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为什么有些员工工作能力比领导还强，却当不上领导？

壹哥职场说 2024-05-23 10:38 247 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


职场工作多年，发现一个特别奇怪的现象。有些员工明明工作能力比领导还强，为什么当不了领导或者说他不愿意当领导，这到底是怎样的心态呢？


这就是惯性思维的职场误区。

01

能力强≠能当领导
很多人总是把工作能力跟领导能力做对等，其实就是严重比上不足。
这就像我们念书的时候，有些学生学习能力特别强，但是老师让他做班干部做管理，他就会显得有些吃力。
因为他本身就是个学习选手，突然让他以学习能力来匹配领导能力，可能他压根就胜任不了。要么就是同学不服他，再要么就是他不懂得与人沟通做管理做分配。
最后导致的结果就是，就算老是喜欢他也没用，因为同学们背后都排挤他，不配合他。
其实最显而易见的就是刘邦的事例。
他对手下人说，自己谋策不如张良，治国不如萧何，打仗不如韩信。这三人都比自己强，但他们却被自己任用，这就是能得天下的原因。
职场上并不是工作能力出色，就一定能当上领导，也不是一定能当好领导。当领导有很多因素的抉择，比如直属领导认可、同事能配合、懂分寸会来事儿能担事儿。
最关键的问题是能帮助团队成员提升价值，能帮领导解决问题。
还有一点就是，当领导一般都是上面高层的提拔。那他们为什么要提拔你，这就是个关键问题。

02

也有不愿做领导的
打工人都不是傻子，大家工作就是奔着升职加薪来的。如果有员工能力强却不愿意做领导，那自然是付出跟回报不成正比。
说的更直白些，吃力不讨好的虚名估计没多少人乐意干的。
宁愿做员工也不愿做领导无外乎两种原因：
一种是觉得当领导也拿不到同等的薪水，有点儿费力不讨好。
还有一种是本身就没任何意愿去当领导，不想被束缚，更不想有太大的压力，只想当个普通人上班拿钱就好。
说个发生在身边的事例。
单位有个做设计的朋友，前两年借着生娃的空隙在家捣鼓了几年微商。现在她一个人就有七八个社群，基本上每天都在维护卖货。
她主要卖的就是婴幼儿产品，然后还一边上班一边招了个助理帮维护，一个月景气的时候能赚五六万，不景气的时候也能赚个小两万。
然后在单位里，她主要做研发设计，基本工作干完就开始搞副业。
这两年领导有意提拔她做设计经理，毕竟她在单位已经五六年了，而且还答应给涨薪，结果她一口拒绝。
因为跟她关系还不错，私下就问她为啥不接受。她直言，当个领导不仅干的累加班多，还要经常带人做项目太累了，自己压根就没有这个精力。
最关键的问题是，当个小领导也没涨薪多少钱，就这点儿钱她有时候一天就能赚到，所以没必要浪费时间。

✎ 写在最后：
对于很多打工人来说，不愿意做领导很可能是自己的副业比领导挣得还多，员工才会不屑一顾。
当然也有比较佛系的员工，他们就是不喜欢被公司拿捏，升职加薪就意味着要承担的责任和义务更多，很多人还是向往自由的。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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