公司原规定部门经理无需考勤,现恢复考勤。但部门经理多有怨言,考勤也只是应付,打卡次数达不到要求,也有个别经理拒不考勤,尤其是销售经理。公司虽有对其进行处罚,但都是象征性的。这种情况HR该如何处理?望HR达人支支招。
这说明大家还停留在旧的规则制度里,你们应该做好新的制度宣传工作,其实,销售部门,考勤管的太死了,不是好事。考勤体系的建立,主要是为了公司的薪资和绩效体系服务的,销售主要看人家业绩。不过既然公司有新规定来了,还是要实行下去的,只是要给他们一个过渡期。
我之前也遇到过这样的问题,所有的制度都是为了规范公司的制度,为了长远利益的考虑。如楼下所说,你们要给员工一个接受的过程,要对他们进行培训。公司不会突然间无故吧考勤提上日程,在一个就是两者厉害,就其轻者。