员工想停掉社保公司人资人员该如何操作比较合理？

朋友的公司集团政策大变动，将销售人员提成提高了4-6倍，也就意味着销售人员成交一个最小的单提成可拿到7000，最高可拿到十多万一单；但是公司与此政策同时取消了公司员工底薪及其他福利；员工很愿意接受现在的薪酬制度，但是很多人要自己出钱缴纳社保和公积金就不想交了；想着等过两年交也没事啊，然后要求停掉社保。这种情况下公司该怎么办，因为分公司内部留的运营资金很少，承担员工社保也比较难；这种情况下公司人资人员该如何操作比较合理？

回答一：

《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

社保、公积金要是停了，因为劳动关系还在你公司，今后出问题了吃亏的就是公司了哦。

回答二：

可以签个协议，按最低缴费基数交，而且公积金一类的，还可以填补缴单。

回答三：

社保要交的，不交违法，签了不交的协议都不行。万一出事，公司风险太大了！

回答四：

公司这么做太冒险了。建议提成政策可适当降低，多出来的部分作为员工底薪，社保基数可按此底薪缴纳。或者设置一个公式，员工提成的*%作为当月社保基数，其余提成按你们原来方式发放（报销形式、分两张卡形式都可以）。

这样解决社保问题，又未增加公司成本

仅供参考

回答五：

社保还是不能够断，没有交社保员工出了问题就麻烦了   还有员工以后告公司，公司还要承担社保费用哇。不划算。