美企高薪招聘AI人才，不光免受裁员潮冲击 年薪还多给十几万
人工智能（AI）热潮下，美国企业正在竞相高薪招聘人才。
英国新宏睿投资管理 （New Horizon Global Advisory）创办人兼董事总经理夏宇宸表示，AI将通过提高劳动生产率、推动产品增强及刺激消费需求对全球经济作出贡献。在医疗保健、汽车、金融服务、零售和消费品、技术、通信和娱乐等领域，AI都具有高潜力的应用案例。因此，对于企业而言，理解AI对其业务的意义，并制定相应的战略、人才和技术准备至关重要。
根据马里兰大学研究人员的统计，与2022年12月的最低点相比，新的人工智能职位招聘数量增长了42%。这部分是因为ChatGPT在2022年末发布，掀起了本轮人工智能热潮。相比之下，科技人才的整体市场仍呈下降趋势。与2022年12月相比，1月份新增的IT职位数量减少了31%。
（图源财联社）
马里兰大学的报告是与就业数据公司LinkUp和咨询公司Outrigger Group合作发布的，其将人工智能工作归类为，那些需要对人工智能算法或模型有技术理解的工作。
对人工智能和整体科技人才就业市场的其他衡量指标，也显示出了类似的趋势。在求职平台Indeed上，与人工智能相关的职位发布数量上升，与数据科学和软件工程职位发布数量的总体回落趋势相反。
Indeed对人工智能职位的衡量标准是：任何包含人工智能相关关键词的职位列表，包括职位名称、描述和公司名称。该平台上人工智能相关职位发布份额最大的职位类别，主要集中在数据或工程领域。
随着资源向人工智能的转移，这些呈现巨大分歧的趋势也正在一些美国最大的企业上演。
咨询公司怡安(Aon)的人力资本业务合伙人Andrea De Ville表示，“这是科技领域的风口浪尖。每个人都想了解人工智能相关职位的薪酬溢价。”
最近几个月，亚马逊在多个领域宣布裁员，理由是包括人工智能在内的各项业务的优先事项正在发生变化。而且据美媒报道，亚马逊为应用科学和生成式AI高级经理开出了34.03万美元的高薪。流媒体平台Netflix去年8月发布了一个薪酬高达90万美元的职位，招聘具有丰富机器学习平台工作经验的人员。谷歌母公司Alphabet则一直在努力将资源用于人工智能的发展，同时也在削减开支。计划今年裁员约12000人的联合包裹(UPS)，也一直在增加对人工智能和机器学习工具的使用。
（本文来源自财联社、第一财经，如有侵权请联系删除）
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