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如何为你的企业建立雇主品牌？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）归根结底，你花费大量时间围绕你的产品或服务创建一个引人入胜的品牌故事，你如何建立一个强大的雇主品牌来吸引顶尖人才？一、什么是雇主品牌？雇主品牌是你作为...
2024-04-24 07:41      143 阅读      人力资源方法论
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瑞幸发声明，辟谣“不招聘上海人”

近日（4月21日）下午，针对近期沸沸扬扬的“瑞幸不招聘上海人”的言论，瑞幸咖啡在微博发声回应，称此类信息完全不属实。（图源微博）瑞幸咖啡表示，坚决反对任何形式的地域歧视。“一直以来，上海籍员工是瑞幸团...
2024-04-22 10:41      170 阅读      编辑：三茅网
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杭州顺丰招聘快递员要求大专学历，网友：卷疯了？

4月11日，蓝鲸记者发现某招聘网站上，顺丰速运杭州站点的招聘信息中，快递员岗位已显示需要大专学历及以上，薪资待遇范围为9000元-14000元，记者询问该岗位招聘专员，称学历要求是年后开始的，并且所有快递员都增...
2024-04-15 10:28      276 阅读      编辑：三茅网
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结构化面试的最大特点是什么

结构化面试的最大特点在于其标准化和系统化的流程设计。以下是结构化面试的主要特点：1.标准化流程：结构化面试的流程设计是标准化的，它规定了面试官需要遵循的一系列步骤和问题。这种标准化确保了面试的公平性和...
2024-04-12 15:12      64 阅读      来源：三茅网
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半结构化面试与结构化面试的区别

在面试领域，半结构化面试和结构化面试是两种非常常见的面试方法。这两种方法在实践中各有优势和缺点，那么他们之间有什么不同呢？下面我们就来深入探讨一下这两种面试方式的区别。首先，让我们来了解一下什么是半...
2024-04-12 14:51      54 阅读      来源：三茅网
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发现高潜力候选人的11个技巧

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）数据显示，91%的雇主很难找到具有合适技能或经验的候选人。尽管今天有许多工作职位的申请，但为这份工作雇用合适的人确实具有挑战性。这还是引出了一个问题——首...
2024-04-10 09:20      131 阅读      人力资源方法论
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公务员部分岗位年龄调整到40周岁 打破“35岁门槛”

日前，河南、山东等省份公务员招录时，将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发社会关于打破“35岁职场门槛”的讨论。4月7日，#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#的话题再次登上微博热搜，这并非新鲜话题，但每次出...
2024-04-08 10:08      212 阅读      编辑：三茅网
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寻找求职者的11种招聘方法

作者：LisaGonzalez来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一般来说，外部招聘是通过在线招聘网站进行的，有许多企业通过网络招聘，许多申请人通过他们在公司认识的人申请职位。无论你是使用内部还是外部招聘方法...
2024-04-07 14:34      179 阅读      人力资源方法论
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改善候选人体验的18种策略

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘已经变成了一条双向的道路，你不能再忽视候选人的体验了。尽管你正在寻找适合你自己公司的无缝契合，但求职者也在寻找能够满足其要求并符合自己价值观的组织...
2024-04-06 13:57      146 阅读      人力资源方法论
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成为首选雇主的6个步骤

作者：Catherine来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）问任何一位首席执行官或人力资源专业人士，为什么将公司定位为“首选雇主”很重要，他们会告诉你，获得和留住顶级人才提供了不可否认的竞争优势。到底有多大...
2024-04-05 13:57      134 阅读      人力资源方法论

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