首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 招聘
# 招聘
招聘

结构化面试的最大特点是什么

结构化面试的最大特点在于其标准化和系统化的流程设计。以下是结构化面试的主要特点：1.标准化流程：结构化面试的流程设计是标准化的，它规定了面试官需要遵循的一系列步骤和问题。这种标准化确保了面试的公平性和...
2024-04-12 15:12      92 阅读      来源：三茅网
招聘

半结构化面试与结构化面试的区别

在面试领域，半结构化面试和结构化面试是两种非常常见的面试方法。这两种方法在实践中各有优势和缺点，那么他们之间有什么不同呢？下面我们就来深入探讨一下这两种面试方式的区别。首先，让我们来了解一下什么是半...
2024-04-12 14:51      78 阅读      来源：三茅网
其他资讯

发现高潜力候选人的11个技巧

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）数据显示，91%的雇主很难找到具有合适技能或经验的候选人。尽管今天有许多工作职位的申请，但为这份工作雇用合适的人确实具有挑战性。这还是引出了一个问题——首...
2024-04-10 09:20      152 阅读      人力资源方法论
热点资讯

公务员部分岗位年龄调整到40周岁 打破“35岁门槛”

日前，河南、山东等省份公务员招录时，将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发社会关于打破“35岁职场门槛”的讨论。4月7日，#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#的话题再次登上微博热搜，这并非新鲜话题，但每次出...
2024-04-08 10:08      256 阅读      编辑：三茅网
其他资讯

寻找求职者的11种招聘方法

作者：LisaGonzalez来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一般来说，外部招聘是通过在线招聘网站进行的，有许多企业通过网络招聘，许多申请人通过他们在公司认识的人申请职位。无论你是使用内部还是外部招聘方法...
2024-04-07 14:34      204 阅读      人力资源方法论
其他资讯

改善候选人体验的18种策略

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘已经变成了一条双向的道路，你不能再忽视候选人的体验了。尽管你正在寻找适合你自己公司的无缝契合，但求职者也在寻找能够满足其要求并符合自己价值观的组织...
2024-04-06 13:57      156 阅读      人力资源方法论
其他资讯

成为首选雇主的6个步骤

作者：Catherine来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）问任何一位首席执行官或人力资源专业人士，为什么将公司定位为“首选雇主”很重要，他们会告诉你，获得和留住顶级人才提供了不可否认的竞争优势。到底有多大...
2024-04-05 13:57      149 阅读      人力资源方法论
其他资讯

缩短招聘时间的13种方法

作者：AnnetteBrooks来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在任何类型的劳动力市场中招聘都具有挑战性，人力资源专业人员在快速发展、竞争激烈的市场中比以往任何时候都更需要证明ROI（投资回报率）的压力。HR专...
2024-04-01 15:20      188 阅读      人力资源方法论
其他资讯

如何决定使用哪些社交渠道进行招聘工作

作者：LoriSylvia来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着社交媒体在招聘营销策略中越来越重要，人才招聘团队正在投入更多的时间和资源来建立社交招聘形象，通过展示他们的公司文化和职业机会来吸引人才。当有...
2024-04-01 15:13      177 阅读      人力资源方法论
其他资讯

缩短招聘时间的11种技巧

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你是否正在为冗长的招聘周期而苦苦挣扎，并希望缩短招聘时间？招聘过程可能是一个陷阱，消耗宝贵的时间和资源。不要害怕，有一些方法可以简化和改进流程。以下是...
2024-04-01 15:13      144 阅读      人力资源方法论

共422条上一页12345..43下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
大厂HR吐槽：千万不要gap！最近招人发现很多人简历都很花，工作大都做不到一年，还有各种gap，这种简历最可怕，连面试机会都没有
2024-05-12 16:48
其他资讯
公司新招一位女孩，月薪16000，28岁单身，试用期还没过完，怀孕了。为了保住工作一直瞒着，哪知后面肚子越来越大，瞒不住了
2024-05-12 16:34
员工关系
承租人提前解除合同应承担什么责任?
2024-05-12 16:17
员工关系
长期病假可以解除劳动合同吗?
2024-05-12 16:16
员工关系
建设工程合同解除后什么结算?
2024-05-12 16:15
最新问答 更多
员工休完产假不回来上班，公司该怎么做？
1天前    
求助，请高人指点产假工资应该如何发放？
1天前    
员工不交接就离职如何处理更好？
1天前    
产假期间，员工的工资公司到底该不该发？
1天前    
应出勤天数是否公司说了算？
1天前    
公司经济裁员并且因为公司经营不善已经好几个月未发工资了，怎么办
1天前    
劳动保险在原单位缴纳，新单位用不用缴纳？
1天前    
1个单位2个公司，出现劳动纠纷该如何处理？如何规避法律风险？
1天前    
这样算周六上班时间以规避加班费合理合法么？
1天前    
轻微抑郁症员工一直请病假，要怎么处理合适？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了