公司新招一位女孩，月薪16000，28岁单身，试用期还没过完，怀孕了。为了保住工作一直瞒着，哪知后面肚子越来越大，瞒不住了
作者：dashu
来源：职场人35
做事需要一个理由。
就像古时候军队打仗，都有一个口号，我们熟知的有很多，比如，王侯将相宁有种乎。比如，吃他娘，喝他娘，打开城门迎闯王，闯王来了不纳粮。
有理由之后，做事就可以名正言顺，义无反顾，不受干扰。哪怕做的是坏事，也没有负罪感。
在职场，辞退一个人，也需要理由。比如怀孕，影响工作需要辞退，不诚实需要辞退，等等都是理由。不管用了什么理由，都造成了辞退的结果，这是事实。
有时候，真实理由是什么不重要，说出来的理由是什么才重要。有时候，说的理由不重要，重要的是看做了什么。
看到一位网友讲：
公司新招一位女孩，月薪16000，28岁单身，试用期没过，怀孕了。
女孩为了能过试用期保住工作，就偷偷瞒着。
但是试用期过后，她肚子越来越大，终于瞒不住，被发现了，事态的发展就不好了。
被发现后，领导对她这种隐瞒和欺骗非常生气。
当着大家的面，通知她马上离职，第二天就不用上班了。
首先，就这件事而言，公司做法是违法的。
法律对孕妇的保护是很全面的。辞退孕妇，哪怕试用期，也需要赔偿。暴力辞退，不管用什么冠冕堂皇的理由，都改变不了违法的事实。
大家好，我是dashu，我们今天聊聊女性在职场的话题。
虽然有法律的保护，但是不可否认，职场对女性工作者，或多或少存在着一些偏见。
其实也不是企业歧视女性，而是企业是追逐利益的。企业才不管你是男是女，能给企业带来利益的人，就欢迎；不能带来利益的人，就反对。
企业看的是对某个人的投入和产出合不合算。为这个人付出了多少钱，这个人反过来给公司带回来了多少钱。而通常情况下，相比男性而言，企业对女性的投入高，得到的回报低。
女性在职场，会有很多劣势。有很多避免不了的因素，影响着女性工作的连贯性。仔细看看，主要受到三方面原因的影响：生理因素，心理因素，社会因素。
首先，加班这件事来讲，女性体力、精力可能就跟不上。有人会说，为什么要加班？说的对，加班本身就是不提倡的。但是，很少有单位，可以一直不加班。
再比如女性是需要生小孩的，有漫长的产假。一般怀孕+产假+哺乳期，前前后后一两年的时间。期间很难100%投入工作。即使心里想全心全力工作，身体上也不允许。
养育小孩，通常也是需要女性付出更多。这里或许是社会因素造成的，都认为女性应该照顾家庭多一些。不过现在也有很多男主内女主外的家庭。但这不是主流。
还有是心理因素，很多女性自己对职场就有退缩之意。遇见压力和阻力的时候，会选择退缩。因为有退路，所以做不到破釜沉舟的决心。
女性职场不成功，还可以回归家庭；男性职场不成功，退无可退。
祝好。
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