三茅人力资源网 三茅文章

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  2015-07-07 09:09:41 大帝马青云发布

  HR成长记（七）众所周知的那只妖（533—552）【大帝出品】

  注：原创连载，谢绝转载！（互动交流群：25451584）章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱-3—0︱第一章密谋背后的真相︱1—10︱11—22︱第二章是谁干掉了风十三？︱23—33︱...

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  2015-07-06 14:24:48 贺清君发布

  【招聘那些事】（4）人力资源需求如何预测？

  在人力资源规划过程中，人力资源预测是人力资源规划重要的环节，通过人力资源规划，企业可以及早发现“人浮于事”的现象。为了保证人力资源规划的合理性，不仅要对人力资源需求做出预测，而且还...

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  2015-07-06 09:17:16 阿东1976刘世东发布

  2015年上半年个人工作总结及下半年工作计划

  2015年上半年个人工作总结及下半年工作计划产品的果断转型，生产条件和设备的全面更新，产能全面建设，和总部全面的分工协作，产品质量的大幅度改善，各销售精英的全面开花，这正好反映了2015年...

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  2015-07-05 21:32:47 侯熙儒发布

  沟通案例014：我和老公在冷战，怎么办？

  上次在江门进行《情绪与压力管理》时，课间有一名女学员找到我。她对现状很不开心，说她的老公每天工作忙，没时间陪她及上小学的孩子。之前和老公沟通过几次，但最后沟通变成了吵架，现在二人在...

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  2015-07-03 22:44:35 俞波清风徐来发布

  谈谈战略人力资源管理！

  现在说到人力资源管理，常常说要做战略人力资源管理，那么究竟什么是战略人力资源管理，做成什么样子才能算战略人力资源管理，我想战略人力资源管理展现应该有以下四个方面：1、人力资源管理以...

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  2015-07-03 22:08:00 黄海柳发布

  既要留住你的人， 更要留住你的心

  企业的员工福利好，能赢得员工及社会各界人士好口碑，同时也是在向社会呈递出一张完美的名片！俗话说：“锅里有了，碗里才有。”企业效益好，提高员工福利在情理之中；反之，企业连年亏损，负债...

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  2015-07-03 16:57:37 周景发布

  没有谁的青春是容易的——2015年上半年的一些思考

  2015年的进度条已过一半。这段时间过得异常辛苦，从6月中旬上班到今天，近一个月，一日无休，关键性的岗位招聘和几个大型培训项目搁在身上，就差压倒骆驼的最后一棵稻草了。我的三茅已然长草，...

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  2015-07-03 15:57:19 王泽强发布

  《美好的时光》传递出的人力资源思考

  曾经看过一部电视剧《美好的时光》，这还是笔者所在公司老板推荐看的，看后深有感触，抛开电视剧中情感层面，借这次征文的机会，谈一谈笔者观看《美好的时光》的感受。《美好的时光》是由钟汉良...

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  2015-07-03 14:37:29 罗明发布

  “做”比“秀”更重要

  忽然间，觉得自己需要写点什么，然后又不知道写什么。。。有点矛盾，好吧，又有点愤青了。从公司内审、外审，一直没有停顿过，这里的停顿的指的是打卡学习，为什么说是打卡学习？从一到三茅里面...

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  2015-07-03 13:46:05 周景发布

  你的下属是自己招来的吗

  你的下属是自己招来的吗很多经理对招进来的下属一般都具有决定权或影响权，这样便于管理和建立威望。但有的经理人就惨了，例如唐僧。每一个下属都不是自己面试招进来的，大徒弟是老板如来佛祖亲...

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