守法是前提，灵活性可把握

作者刘不是 2024-04-21 15:03 10228

内容来自 2024-04-28 打卡话题

关于即将到来的五一假期调休政策，各方意见众说纷纭。有人觉得调休能多给大家一些休闲时光，有助于推动旅游消费；但也有人担忧，调休可能导致工作日连续加班，从而影响工作效率和员工健康。
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各位老师，我有两个问题，问题一：企业是否可以不按照“国务院办公厅发布的放假调休日期安排”来执行呢？问题二：假设你有假期安排的权力，结合你所在企业的行业特征，从企业效益出发，你会怎么安排员工的五一假期呢？

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摘要：任何时候，企业守法都是前提，无论企业的理由多么充沛，法律的底线都容不得践踏，至于企业是否可以不按照“国办发布的放假调休日期安排”来执行呢？肯定是不行的。根据国办通知精神，2024年劳动节放假时间从5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

有网友问刘不是：

五一假期将近，关于即将到来的五一假期调休政策，调休是避不开的话题，各方意见众说纷纭。有人觉得调休能多给大家一些休闲时光，有助于推动旅游消费；但也有人担忧，调休可能导致工作日连续加班，从而影响工作效率和员工健康。

我有两个问题，问题一：企业是否可以不按照“国办发布的放假调休日期安排”来执行呢？问题二：假设你有假期安排的权力，结合你所在企业的行业特征，从企业效益出发，你会怎么安排员工的五一假期呢？

守法是前提，灵活性可把握

任何时候，企业守法都是前提，无论企业的理由多么充沛，法律的底线都容不得践踏，至于企业是否可以不按照“国办公发布的放假调休日期安排”来执行呢？肯定是不行的。根据国办通知精神，2024年劳动节放假时间从5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

在大多数情况下，企业应当按照国办公发布的放假调休日期安排来执行。这是因为，国办发布的放假调休安排是基于国家法律和相关政策制定的，具有法定效力。我国《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日及调休安排，其中就包括了五一国际劳动节的放假安排。对于这类法定节假日，企业原则上应当遵守，确保员工享有法定的休息权益。

当然，特殊情况也肯定是有的，这种情况包括：

（1）特殊行业或企业：对于部分因特殊工作性质或生产需要不能完全按照法定节假日安排休假的企业，如公共服务、交通运输、应急保障、连续性生产的制造业等，可以根据《劳动法》相关规定，经与工会和劳动者协商后，采用调休、补休或其他形式保障劳动者休息权益。

（2）地方性规定或企业内部政策：在不违反国家法律法规的前提下，部分地区或企业可能根据地方性规定或内部政策，对法定节假日的放假安排进行微调，如提前或延后放假、调整调休方式等。这种情况需要具体参考当地法规和企业内部规定。

也就是说，企业一般应按照国公发布的放假调休日期安排执行，但在特殊情况下，经过合法程序并与员工协商一致，可以进行适当的调整，但也要注意该给员工调休就要给予调休，该补加班费就要补加班费。

假设您是一个有假期安排的权力HR，比方说你是一个大型纺织企业的HRD，那么在守法的前提下，您可以结合所在企业的行业特征，从企业实际情况和效益出发，合理安排一下五一假期：

1.灵活调整生产计划：考虑到制造业可能存在连续生产的需求，可以提前调整生产计划，尽量将非关键工序、非高峰时段的工作安排在五一假期期间进行，以减少对整体生产的影响。同时，对于必须在假期进行的关键工序或生产环节，合理调配人力资源，确保生产安全、高效进行。

2. 合理安排调休：对于在法定假期期间仍需工作的员工，可以通过调休、补休等方式，确保他们在节后得到相应的休息补偿。调休安排应充分考虑员工的意愿和生产需求，尽可能做到公平、合理。

3. 加强员工关怀：对于在假期期间坚守岗位的员工，企业可以提供额外的福利待遇，如加班工资、节日慰问品、餐饮补贴等，以示对员工辛勤付出的肯定和关怀。同时，关注员工身心健康，合理安排工作强度，避免连续高强度加班。

4. 促进员工休闲消费：鼓励员工在法定假期期间进行休闲消费，如组织集体旅游、发放购物券、提供旅游优惠信息等，既能让员工充分享受假期，也有利于刺激内需，推动经济发展。

综上所述，对于企业而言，遵守国家法定节假日放假规定是其法定义务。如果不按照规定执行，擅自缩短或取消法定节假日的放假时间，或者强迫员工在法定节假日加班而不按规定支付加班工资，均属于违法行为。不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能引发员工不满，影响企业形象和员工士气，甚至引发劳动争议。

HR应结合制造业的特点，从企业效益出发，安排五一假期时应兼顾遵守法定调休安排、灵活调整生产计划、合理安排调休、加强员工关怀以及促进员工休闲消费等多个方面，以实现企业生产运营与员工权益保障的平衡。

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