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5楼 调皮重重
对于部分因特殊工作性质或生产需要不能完全按照法定节假日安排休假的企业,如公共服务、交通运输、应急保障、连续性生产的制造业等,可以根据《劳动法》相关规定,经与工会和劳动者协商后,采用调休、补休或其他形式保障劳动者休息权益。
4楼 春泰克1号
对于企业而言,遵守国家法定节假日放假规定是其法定义务。如果不按照规定执行,擅自缩短或取消法定节假日的放假时间,或者强迫员工在法定节假日加班而不按规定支付加班工资,均属于违法行为。不仅可能面临劳动监察部门的处罚,还可能引发员工不满,影响企业形象和员工士气,甚至引发劳动争议。
3楼 不一样的霓凰
灵活调整生产计划:考虑到制造业可能存在连续生产的需求,可以提前调整生产计划,尽量将非关键工序、非高峰时段的工作安排在五一假期期间进行,以减少对整体生产的影响。同时,对于必须在假期进行的关键工序或生产环节,合理调配人力资源,确保生产安全、高效进行。
2楼 我就是窝囊会
考虑到制造业可能存在连续生产的需求,可以提前调整生产计划,尽量将非关键工序、非高峰时段的工作安排在五一假期期间进行,以减少对整体生产的影响。同时,对于必须在假期进行的关键工序或生产环节,合理调配人力资源,确保生产安全、高效进行。
1楼 小楼听雨888
没有公积金,没有年假,企业都违法,又能怎么样?能把企业关停吗?
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丁晓文、课程班主任、考证君
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人力专业知识第1章考点梳理
万红coco
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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解决方案: 申请人工协助
5楼 调皮重重
对于部分因特殊工作性质或生产需要不能完全按照法定节假日安排休假的企业,如公共服务、交通运输、应急保障、连续性生产的制造业等,可以根据《劳动法》相关规定,经与工会和劳动者协商后,采用调休、补休或其他形式保障劳动者休息权益。
4楼 春泰克1号
对于企业而言,遵守国家法定节假日放假规定是其法定义务。如果不按照规定执行,擅自缩短或取消法定节假日的放假时间,或者强迫员工在法定节假日加班而不按规定支付加班工资,均属于违法行为。不仅可能面临劳动监察部门的处罚,还可能引发员工不满,影响企业形象和员工士气,甚至引发劳动争议。
3楼 不一样的霓凰
灵活调整生产计划:考虑到制造业可能存在连续生产的需求,可以提前调整生产计划,尽量将非关键工序、非高峰时段的工作安排在五一假期期间进行,以减少对整体生产的影响。同时,对于必须在假期进行的关键工序或生产环节,合理调配人力资源,确保生产安全、高效进行。
2楼 我就是窝囊会
考虑到制造业可能存在连续生产的需求,可以提前调整生产计划,尽量将非关键工序、非高峰时段的工作安排在五一假期期间进行,以减少对整体生产的影响。同时,对于必须在假期进行的关键工序或生产环节,合理调配人力资源,确保生产安全、高效进行。
1楼 小楼听雨888
没有公积金,没有年假,企业都违法,又能怎么样?能把企业关停吗?