三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

守法是前提,灵活性可把握

作者 刘不是 2024-04-21 15:03 11930
关于即将到来的五一假期调休政策,各方意见众说纷纭。有人觉得调休能多给大家一些休闲时光,有助于推动旅游消费;但也有人担忧,调休可能导致工作日连续加班,从而影响工作效率和员工健康。
.
各位老师,我有两个问题,问题一:企业是否可以不按照“国务院办公厅发布的放假调休日期安排”来执行呢?问题二:假设你有假期安排的权力,结合你所在企业的行业特征,从企业效益出发,你会怎么安排员工的五一假期呢?
关于即将到来的五一假期调休政策,各方意见众说纷纭。有人觉得调休能多给大家一些休闲时光,有助于推动旅游消费;但也有人担忧,调休可能导致工作日连续加班,从而影响工作效率和员工健康。
.
各位老师,我有两个问题,问题一:企业是否可以不按照“国务院办公厅发布的放假调休日期安排”来执行呢?问题二:假设你有假期安排的权力,结合你所在企业的行业特征,从企业效益出发,你会怎么安排员工的五一假期呢?
展开
摘要:任何时候,企业守法都是前提,无论企业的理由多么充沛,法律的底线都容不得践踏,至于企业是否可以不按照“国办发布的放假调休日期安排”来执行呢?肯定是不行的。根据国办通知精神,2024年劳动节放假时间从5月1日(星期三)至5月5日(星期日)放假调休,共5天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
有网友问刘不是:
五一假期将近,关于即将到来的五一假期调休政策,调休是避不开的话题,各方意见众说纷纭。有人觉得调休能多给大家一些休闲时光,有助于推动旅游消费;但也有人担忧,调休可能导致工作日连续加班,从而影响工作效率和员工健康。
我有两个问题,问题一:企业是否可以不按照“国办发布的放假调休日期安排”来执行呢?问题二:假设你有假期安排的权力,结合你所在企业的行业特征,从企业效益出发,你会怎么安排员工的五一假期呢?
 
守法是前提,灵活性可把握
 
任何时候,企业守法都是前提,无论企业的理由多么充沛,法律的底线都容不得践踏,至于企业是否可以不按照“国办公发布的放假调休日期安排”来执行呢?肯定是不行的。根据国办通知精神,2024年劳动节放假时间从5月1日(星期三)至5月5日(星期日)放假调休,共5天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
在大多数情况下,企业应当按照国办公发布的放假调休日期安排来执行。这是因为,国办发布的放假调休安排是基于国家法律和相关政策制定的,具有法定效力。我国《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日及调休安排,其中就包括了五一国际劳动节的放假安排。对于这类法定节假日,企业原则上应当遵守,确保员工享有法定的休息权益。
当然,特殊情况也肯定是有的,这种情况包括:
(1)特殊行业或企业:对于部分因特殊工作性质或生产需要不能完全按照法定节假日安排休假的企业,如公共服务、交通运输、应急保障、连续性生产的制造业等,可以根据《劳动法》相关规定,经与工会和劳动者协商后,采用调休、补休或其他形式保障劳动者休息权益。
(2)地方性规定或企业内部政策:在不违反国家法律法规的前提下,部分地区或企业可能根据地方性规定或内部政策,对法定节假日的放假安排进行微调,如提前或延后放假、调整调休方式等。这种情况需要具体参考当地法规和企业内部规定。
也就是说,企业一般应按照国公发布的放假调休日期安排执行,但在特殊情况下,经过合法程序并与员工协商一致,可以进行适当的调整,但也要注意该给员工调休就要给予调休,该补加班费就要补加班费。 
 
假设您是一个有假期安排的权力HR,比方说你是一个大型纺织企业的HRD,那么在守法的前提下,您可以结合所在企业的行业特征,从企业实际情况和效益出发,合理安排一下五一假期:
1.灵活调整生产计划:考虑到制造业可能存在连续生产的需求,可以提前调整生产计划,尽量将非关键工序、非高峰时段的工作安排在五一假期期间进行,以减少对整体生产的影响。同时,对于必须在假期进行的关键工序或生产环节,合理调配人力资源,确保生产安全、高效进行。
2. 合理安排调休:对于在法定假期期间仍需工作的员工,可以通过调休、补休等方式,确保他们在节后得到相应的休息补偿。调休安排应充分考虑员工的意愿和生产需求,尽可能做到公平、合理。
3. 加强员工关怀:对于在假期期间坚守岗位的员工,企业可以提供额外的福利待遇,如加班工资、节日慰问品、餐饮补贴等,以示对员工辛勤付出的肯定和关怀。同时,关注员工身心健康,合理安排工作强度,避免连续高强度加班。
4. 促进员工休闲消费:鼓励员工在法定假期期间进行休闲消费,如组织集体旅游、发放购物券、提供旅游优惠信息等,既能让员工充分享受假期,也有利于刺激内需,推动经济发展。
 
综上所述,对于企业而言,遵守国家法定节假日放假规定是其法定义务。如果不按照规定执行,擅自缩短或取消法定节假日的放假时间,或者强迫员工在法定节假日加班而不按规定支付加班工资,均属于违法行为。不仅可能面临劳动监察部门的处罚,还可能引发员工不满,影响企业形象和员工士气,甚至引发劳动争议。
 
HR应结合制造业的特点,从企业效益出发,安排五一假期时应兼顾遵守法定调休安排、灵活调整生产计划、合理安排调休、加强员工关怀以及促进员工休闲消费等多个方面,以实现企业生产运营与员工权益保障的平衡。
 

71

17

3

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-29 07:13
不一样的霓凰

3楼 不一样的霓凰

灵活调整生产计划:考虑到制造业可能存在连续生产的需求,可以提前调整生产计划,尽量将非关键工序、非高峰时段的工作安排在五一假期期间进行,以减少对整体生产的影响。同时,对于必须在假期进行的关键工序或生产环节,合理调配人力资源,确保生产安全、高效进行。

2024-05-07 08:09:28 回复 赞(0)
我就是窝囊会

2楼 我就是窝囊会

考虑到制造业可能存在连续生产的需求,可以提前调整生产计划,尽量将非关键工序、非高峰时段的工作安排在五一假期期间进行,以减少对整体生产的影响。同时,对于必须在假期进行的关键工序或生产环节,合理调配人力资源,确保生产安全、高效进行。

2024-04-29 14:02:05 回复 赞(1)
小楼听雨888

1楼 小楼听雨888

没有公积金,没有年假,企业都违法,又能怎么样?能把企业关停吗?

2024-04-28 10:34:52 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
去上海工作,如何防止“精致穷”?
8小时前    热点资讯
如何提升企业管理人员的管理能力
8小时前    员工关系
员工辞职说明书怎么写
8小时前    员工关系
车间员工计件方案
8小时前    员工关系
如何稳定员工的方案
8小时前    员工关系
上海市人力资源和社会保障局等四部门关于实施失业保险稳岗返还的通知
9小时前    上海市
辽宁:启动“百城千校万企”促就业行动
9小时前    中央
重庆丨《关于优化调整社保补贴等部分就业创业扶持政策的通知》政策解读
9小时前    重庆市
陕西:苏陕联手打造“丹凤厨工”劳务品牌“山海情”
9小时前    中央
2024年上海市失业保险稳岗返还政策问答
9小时前    上海市
青海:延续实施失业保险援企稳岗政策
9小时前    中央
“老板,你觉得可耻吗?”员工在朋友圈吐槽公司遭解雇,合法吗?
9小时前    热点资讯
拉勾招聘联合我爱我家发布报告:近八成受访职场人可接受租金占月收入20%以下
10小时前    行业资讯
人才画像包含哪些内容
10小时前    通用技能
对员工有效的激励方式
10小时前    员工关系
公司优秀员工奖励办法
10小时前    员工关系
如何提高员工销售能力
10小时前    员工关系
大量招工人的技巧
10小时前    员工关系
面试销售员工技巧和注意事项
10小时前    员工关系
如何提升员工个人能力
10小时前    员工关系
如何提高员工的销售能力
10小时前    员工关系
公司如何调动员工积极性的方法
10小时前    员工关系
如何提高员工的自主管理能力
10小时前    员工关系
如何提高员工的能力和素养?
10小时前    员工关系
提高员工能力的方法
10小时前    员工关系
财务人员的考核方案
10小时前    员工关系
关于保安人员的管理方案
10小时前    员工关系
公司人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
企业管理人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
企业灵活用工管理方案
10小时前    员工关系
活动激励员工的方案
10小时前    员工关系
介绍员工奖励方案
10小时前    员工关系
行政后勤人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
离职员工管理方案
10小时前    员工关系
管理好员工的方案
10小时前    员工关系
业务员业绩考核方案表
10小时前    员工关系
医院人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
招商部人员绩效考核办法最全方案
10小时前    员工关系
品质人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
研发部人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
销售人员奖金分配方案
10小时前    员工关系
工资薪酬制定方案
10小时前    员工关系
后勤人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
新媒体人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
高层年度绩效考核方案
10小时前    员工关系
食堂工人考核方案
10小时前    员工关系
职员晋升晋级管理方案
10小时前    员工关系
车间人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
生产车间人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
各岗位绩效考核方案
10小时前    员工关系
企业职工绩效考核方案
10小时前    员工关系
员工持股方案及协议
10小时前    员工关系
家医签约个人绩效考核方案
10小时前    员工关系
护理人员的绩效考核方案
10小时前    员工关系
公司员工持股激励方案
10小时前    员工关系
员工的激励方案
10小时前    员工关系
管理人员绩效工资分配方案
10小时前    员工关系
生产车间计件工资考核方案
10小时前    员工关系
绩效考核工资考核方案
10小时前    员工关系
采购部各人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
管理公司员工的方案
10小时前    员工关系
企业员工餐解决方案
10小时前    员工关系
新员工入职训练方案
10小时前    员工关系
岗位绩效分配方案
10小时前    员工关系
内部员工激励方案
10小时前    员工关系
公司员工分红股权激励方案
10小时前    员工关系
有效的员工激励方案
10小时前    员工关系
公司员工激励奖励方案
10小时前    员工关系
小公司员工股份激励方案
10小时前    员工关系
员工晋升激励方案
10小时前    员工关系
如何培养员工管理能力
10小时前    员工关系
骨干员工激励方案
10小时前    员工关系
职工宿舍分配方案
10小时前    员工关系
企业优秀员工评选办法
10小时前    员工关系
公司员工宿舍管理方案
10小时前    员工关系
灵活用工最新解决方案
10小时前    员工关系
ktv员工培训方案
10小时前    员工关系
企业公司员工激励方案
10小时前    员工关系
公司年度利润分配方案
10小时前    员工关系
公司员工能力提升方案
10小时前    员工关系
护理人员绩效分配方案
10小时前    员工关系
提高员工业务技能水平的方案
10小时前    员工关系
员工股权分配激励方案
10小时前    员工关系
事业人员绩效工资分配方案
10小时前    员工关系
仓库部门员工绩效考核方案
10小时前    员工关系
工资绩效分配方案
10小时前    员工关系
生产一线员工奖励方案
10小时前    员工关系
餐厅员工考核方案
10小时前    员工关系
医院护理人员绩效分配方案
10小时前    员工关系
公司优秀员工奖励方案
10小时前    员工关系
员工薪酬制定方案
10小时前    员工关系
技术员工绩效考核方案
10小时前    员工关系
员工绩效考核方案完整版
10小时前    员工关系
员工个人绩效考核方案
10小时前    员工关系
公司员工奖励考核方案
10小时前    员工关系
公司员工分红激励方案
10小时前    员工关系
公司员工部门绩效考核方案
10小时前    员工关系
员工绩效考核方案表
10小时前    员工关系
医院员工考核方案
10小时前    员工关系
提升员工凝聚力方案
10小时前    员工关系
今日打卡案例 36 已人打卡
【企业文化】“企业”与“员工”的关系边界应在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 312

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 310

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 302

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了