推荐 “做”比“秀”更重要

作者罗明更新于：2015-07-03 15:22 4264

此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文，您可以写：1、过去半年工作中最大的一个突破点；2、过去半年工作中最大的阻碍，也许现在还没克服，写出来听... 我要投稿 >

票数 132

忽然间，觉得自己需要写点什么，然后又不知道写什么。。。有点矛盾，好吧，又有点愤青了。

从公司内审、外审，一直没有停顿过，这里的停顿的指的是打卡学习，为什么说是打卡学习？从一到三茅里面，看到了很多牛人，然后自己也是不断的去打卡，一开始是只是不断的模仿，没有自己的东西，这个模仿来源于图书馆的相关书籍，网络上面的资料等等，不断要求自己保持打卡，当然，俗气一点说，为了每个月牛人奖励。关注我QQ空间的卡卡就知道，我经常干的事情，除了晒美食，其他就是三茅的奖励了，可见多么频繁的一件事情。这里不是为了秀而秀，我想说的是这个主题。

从大帝的陪你趣侃三茅语（4）《罗老师是位伟大的老师》https://www.hrloo.com/rz/13565316.html 开始，好多人进行了评价，有：

A.说罗老师，打的不是卡，是寂寞，说完这个，我真觉得大帝曾和罗老师在一起生活过；

B.【基于】大帝的‘无下限’的污蔑，罗老师也应该【搞】一篇‘有内涵’的反驳；

C.罗老师从来不会受伤，即使受了，也完全是被女卡卡伤的，其他的他都免疫！能灼伤罗老师双眼的，绝非是刺眼的光，而是女卡的发香！
里面种种评论，都在反馈一个主题：需要好好的“秀”一下。

诚然，说说个人最近的生活与工作，我想是对于学习与生活的一种“秀”吧。

生活

在接触到90HABIT计划之前，自己喜欢锻炼，或者说偶尔锻炼，当接触到这个概念后，通过百度从成功学专家易发久先生研究，习惯的形成大致分为三个阶段：
第一阶段：1-7天左右，此阶段表现为“刻意，不自然”，需要十分刻意的提醒自己；
第二阶段：7-21天左右，此阶段表现为“刻意，自然”，但还需要意识控制；
第三阶段：21-90天左右，此阶段表现为“不经意，自然”，无需要意识控制。

了解了三个阶段，然后我制定了自己的锻炼计划，这个连续90天做同样的事情，我只是想找回过去的我，找回曾经的自信，或者说，当你累了时候，疲倦的时候，需要找回自信的自己。我是这么操作的：每天一跑步：

D1（5.55公里），让我想到一个题目:人生需要目标，就像今天早晨的跑步锻炼，第一次步入一个森林公园，因为没有目标，自己在里面不知道如何行走，走一步看两步。到了半途，遇见另外一锻炼者，猛然觉悟，跟着跑，一段路之后发现:并不是自己的路，停下，打开工具书:百度地图，找到目标，循循开进，一段路途后，顺利完成目标，并愉快结束晨跑；
D2（5.44公里，11450步）今日感悟:做事不仅要有目标，还区分主动与被动关系，很多时候，我们在被动中习惯，忘记了主动多一点

D3（10公里，15474步）今日感悟:凡事有借口，一事无成。昨晚的泉州下暴雨，查阅天气，第二天还是下雨。一般情况都是考虑取消跑步，可以给自己找借口。可是做事能找借口吗？

D4(12公里，20003步)今日感悟:行进在目标途中我们不会孤单。今日晨跑在茂密的森林公园，曲折的路途中:入口遇见一组同事，他踢着足球来，路中遇见N组朋友，一句早上好，一句HI……带来了路途的正能量

D5(5.58公里，11060步)今日感悟:团队配合，协调好能带来不一样的体验与感受。路上遇到鞋业一老大哥，因方向一致，就一起跑，前半段，他有经验，我体验了一把登山跑，后半段，我有经验(他没跑过这路线)，他体验了一把下坡跑。

D6(5.3公里，10774步)今日感悟:困难总是会有的，关键是我们如何去对待它。一起床，第一感觉就是再睡会，睡会后，还是不想起来，这个时候，坚持与鼓励自己显得很有必要，而过程中，不要去刻意勉强自己，不然起的作用是相反的。

D7（7.9公里，12070步）今日感悟:对于结果一样的情况下，改变路线与方式，将起到不一样的效果。今日尝试不同路线，全新路线，感受完全不一样

D8（5公里，8392步）今日感悟:花尽心思创新是一个巨大的挑战，因为你不知道什么时候就把过去的弄丢了。尝试新路线，发现跑步变成了折磨，因为不断在修正路线与时间

D9(5.05公里，8791步)今日感悟:当你研究完前辈们的经验后，结合自己想法，你会找到适合自己的节奏与方式。今日找到附近的跑友，查看他的运动路线，找到了离公司最近的塑胶标准400运动场。并且路线基本熟悉了。

D10(3.07公里，6996步)今日感悟:当你适应了现状，尝试一下挑战赛事，可以是竞技、可以是切磋论道，也可以是二者兼有。今日参加线上欢乐颂180竞赛跑，惨不忍睹的成绩:100名以外（截止个人参加时，有14798人参加）……D11(9.45公里)今日感悟:常回家看看，心情瞬间愉悦无比。回到久违的村里，看看统一的外装，新的球场……好有新鲜感

D12(6.15公里)今日感悟:当你觉得无望时，不是先设定目标，而是先休息。一天忙碌不停，没目标没计划。这个时候是休息一下，比继续忙碌好很多

D13(23.15公里)冒雨完成半程马拉松

D14(5.04公里)……路途中

D15(5公里，12562步)今日感悟，循环往复的时候，需要发现美的心情。对于不断重复的圈子，寻找刺激，才能继续保持

D16(5.20公里，11401步)今日感悟:当你累了，停止跑步，漫步人生路，或许发现别样风景

D17(5.95公里，15629步)今日感悟，当你没有准备好时，请不要着级展示，否则容易出现这个，那个问题

D18(7.71公里，57007步)回来

D19(9.85公里，29965步)今日分享:**二人组，约跑清源山，温度34℃☜，汗如雨下

D20(10.02公里，全天24433步)昨晚没睡好，今天早上起不来，微风习习，沿着江边，夜跑10公里，很爽^O^

D21(10.01公里，18141步)感谢晓霞老师分享，今日感悟:当你感觉没有准备好时，请先默默努力积累。昨晚睡得香，很早就起来了，从新跑昨天的路线，迎着太阳，看着远方……

D22(10.01公里，20531步)昨天睡得很好，不过有点睡得太早了

D23(13公里，29340步)跑休+探路+散步
........

工作：

作为我来说，算是新人，作为公司来说，今年需要新人发热，OK，我主要负责绩效工作，对于20多个中心的集团总部来说，树立标杆，构建模型，数据测算，是上半年的主要工作，通过构建“相对比例分配法”、“平法法则”、“计划管理”、“360度”等各类模型，我完成了N份测算表，主要包括了常规的三个月数据测算、两份极限测算及一份预期测算；我想表达：一个方案的试行，是需要经过建模、数据测算、试行，才能正式到执行；所以，上半年做的很辛苦，也很有成就感；

下半年，绩效工作更多做的是改善工作，提升方向是薪酬，从构建“宽带薪酬”概念开始，不管是不同职系里面的不同等级，还是不同职系里面的不同档级，其实本质上与绩效都是一样：建模、数据测算、试行、正式执行。

OK，分享集中经常用到的薪酬宽带模式：

1.不同职系的不同等级：

“做”比“秀”更重要