工伤后解除劳动合同有哪些赔偿？
来源：三茅网
2024-05-11 15:39
93 阅读
在工伤后解除劳动合同的情况下，赔偿问题通常涉及到劳动者的权益保护。根据相关法律法规，用人单位应当承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。以下将针对工伤后解除劳动合同的赔偿问题，进行详细阐述。
一、劳动规章制度违法制定时的赔偿
如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定，那么该规章制度将无效。在这种情况下，用人单位应当承担相应的赔偿责任。劳动行政部门会给予警告，责令改正，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、延长劳动者工作时间时的赔偿
如果用人单位违反了本法规定，延长了劳动者的工时，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
三、侵害劳动者权益的赔偿
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这些情形包括但不限于：未按照约定支付工资、克扣工资、不支付加班费等。
四、用人单位无故不缴纳社会保险费的赔偿
由于用人单位的原因不缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。劳动行政部门会责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
五、其他违法责任的连带赔偿
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这包括但不限于因劳动者工伤而产生的医疗费用、工资损失、社会保险费用等。
综上所述，工伤后解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动规章制度的制定、延长劳动者工作时间、侵害劳动者权益、社会保险费的缴纳以及连带赔偿责任等。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担相应的赔偿责任。
注：以上回答以提供相关信息为基础，具体法律问题请咨询专业律师。
裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。一方面，公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
技术人员绩效考核办法
项目人员绩效考核管理办法
项目人员绩效考核办法
项目员工考核办法
工程项目部员工绩效考核办法
后勤人员提高服务质量的措施
窗口服务人员面试技巧
提高员工服务意识的几种办法
管理层人员岗位绩效考核方案
高层管理人员绩效考核方案
采购人员绩效考核方案
客服人员绩效考核方案
越南廉价劳动力优势消失？工人月薪平均上涨6%，7月1日开始执行
同事与我平级，平时工作总对我指手画脚，喜欢用领导的语气安排我，怎么办？
想投诉公司未足额缴纳社保费？局长说：在这一键@他，马上办！
90220元！2023年四川城镇单位平均工资公布
微软宣布对混合现实部门进行裁员，HoloLens 2 将继续销售
澳大利亚7月1日起最低工资将上涨3.75%
微软拟在瑞典投资32亿美元扩大云计算和AI基础设施，帮助培训约25万AI人才
2023云南省城镇单位就业人员年均工资发布 城镇非私营单位人员106769元！
京东健康回应核心部门被裁传闻，线上家医服务探索之路漫漫
【人社日课】专技考试报名时间、渠道哪里查询？
ESG榜单｜上市车企最佳雇主榜：北汽、比亚迪员工流失率最低，造车新势力薪酬“遥遥领先”
知乎热榜：BOSS 直聘一季度收入 17.04 亿元同比增加 33.4%，收入增长的原因是什么？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
