摘要:企业放假,不太可能所有部门或岗位完全按照“国办通知”执行,都是根据企业经营需要和部门/岗位工作要求来决定,可以休息就休息,需要加班还得加班……,当然,配套的调休或加班费也是需要的。
放假:企业从来都只管“自己”
能够问如此两个问题,说明题主涉世不深,即使从事HR及相关工作,也多半经验不多。对此,小谈如下几句:
1,放假:一定是按照企业实际需要来决定
不管遇到什么节假日,作为企业,一定会按照自己的经营需要来决定,这个道理太简单,比如:
重要客户的订单催着要完成,如果不能按期完成,不但影响交货,还对今后合作有影响,特别是国外的一些客户,人家基本不会管你什么节假日放不放假的。
还有,一些重要工作或项目,如果是连续性的推进,不能停下来的那种,甚至包括水电气都是24小时连续提供,这怎么可能放假呢,是不是得特别安排。
另外,安保等部门或岗位,是不是也得特殊照顾啊,不能说全部放假都放假吧。
所以,企业遇到任何节假日,该怎么放假,什么部门/岗位甚至员工等,都不是一刀切的,要根据企业/部门/岗位的性质或需要来决定,放假通知只是针对部分岗位或人员,不是对所有员工都同等适用的,这才是实事求是或者按需安排。
至于企业“如是”安排放假或上班后,是调休还是发加班费,还是怎么搞,人家自有人家的一套成熟或说服的做法,至于有的员工不服或者要闹,想必也有对付和处理的办法。
说完常规做法后,再来简要回答题主的两个提问。
2,“安排”只是参照,不是必须,更不是唯一
国办的放假安排通知,是一个指导性的文件,大家都知道,是采取东挪西借/前凑后拼等方式搞成了这样一些小长期,有利的方面,大家都知道。
这个安排,不具有法令性,不是必须执行,更不是唯一。比如:
五一前的一个星期日安排上班,作为企业,也是可以安排休息的,不拿来拼在五一一起放长期;于是,五一后的某个周末也不用拼在五一来凑热闹,这样,五一后就不用上N久班才休息了。
当然,五一这几天的法定假,同样可以不安排休息,就安排上班,也是不违法的,只要依法发加班费就行,企业这样的安排,员工没有正当理由,还得服从,否则,按照违纪处理也是说得过去的。
不执行不违法,具体怎么做,只要有相应的配套合法做法就行;当然,企业可以按照“安排”完全落实,这样更省事简单,员工也好理解。但是,偌大的国度,那么多企业,每家的经营情况/实际需要都不相同,怎么可能所有部门/岗位都一刀切式的休息呢。
3,尊重实际,安排休息
如果有权来安排企业的五一放假,我会这样考虑:
首先,充分尊重“安排”。让多数员工能够享受五一小长期的快乐,也就是不需要五一加班的统统安排放假,这得需要各部门与HR部门配合着列出哪些岗位需要加班。
其次,调休与加班对策。五一前与后一周各抽出一天凑在一起,就意味着要调休,需要提前通知到各部门和员工;五一3天的加班安排,是加班费还是其他措施,要与当事员工商量好再落实。
再次,就是值班安排。越是放假,越要安排好领导值班,既要人到岗,也要保持不值班的领导电话畅通,因为明天和意外,哪一天先来,谁也不知道。
最后,是安全问题。上班的要注意公司财产和个人工作/上下班安排,放假特别是外出的员工,也要注意交通/出行/起居安全,一定要短信或微信里及时提醒,体现公司的关怀,期望每位员工按时返岗。
企业放假,一般是需要提前一周甚至十来天与相关领导或管理人员开会讨论,一旦确定,一般会按照格式通知,修改修改内容,走程序审批,再公告和落实,如果遇到一些小的临时性问题,再个别针对性处理,并及时汇报相关上级。
2楼 毅行
谢谢老师!
1楼 red wan
感谢分享!!!