换个部门会不会好些？

作者秉骏哥更新于：2024-04-24 14:49 15606

内容来自 2024-04-26 打卡话题

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：与同事或领导处不好，不少人就想到“换部门”，现实中，哪有那么简单啊，换部门，不但调入部门领导要同意，调入部门/HR甚至公司领导都得同意，单说他们中的任何一个人，都不会轻易同意，何况共同同意呢，其难度可想而知，反正几十年的职业中，我是没有见过“成功换部门”的人。

换个部门会不会好些？

有朋友问“换个部门会不会好些”，具体问题：想转部门，如何找领导沟通？请大神们给予意见。

简单的想法与问题，涉及的事情却不简单，且听以下分析：

1，单相思，难办成

仅仅是自己想换部门或岗位，肯定是难以圆梦的。

道理很简单：换部门，是需要从一个部门出来到另一个部门去，那么，涉及的问题就有，离开后的工作谁来接，离开部门的领导就需要考虑，并且同意离开，一般来讲，不挡某人前程，是有良心人员的行为，但是，这样的领导又有多少呢，你想离开我，肯定是对我本人或者我的管理有意见，不然干得好好的，为啥要离开，既然对我有意见，那不如走远点吧，干脆离开公司最好。

还有，你想去的部门，那边的领导就愿意接收你吗，你与他有什么交情，能够给他们带来什么，对他有什么好处，这边的领导与那边的领导的关系怎么样，凭什么他们两个都要支持你；而且，你这样的调动，不仅他们要签字同意，而且人资部门/公司副总之类的也需要签字，他们会有什么想法呢？如果这样的部门调动开了先例，后面效仿的人多起来怎么处理，他们是领导和做管理的，一定会想很多，绝不仅仅像你那样单纯。

在我的几十年的职业生涯中，也碰到不少想换部门或岗位的人，但我还没有看到一个是真正换成功了的，都是因为相关领导不同意而黄了，最终导致只好离职了事。

2，乌鸦，都一样黑

换一个部门/岗位或平台，就一定会好起来吗？我是不这么认为的。

人挪活，树挪死，这样的俗话，不知害了多少了跳槽人。在我看来，所有的单位或同事，不管是什么性质的单位，也不管是什么职位的同事，其实都差不多。

还是那句“性相近，习相远”说得准，表面上看起来，人与人差得很远，性格/长相/习惯等不同，但在某些核心问题上是高度一致的。

比如：在追求上，不管是做什么，要么利，要么名，如果什么都无所求，一定是骗人的鬼话，在给你埋坑，在忽悠你。

离开这个部门到那个部门，离开这家单位到别的单位，都会遇到各色同事和各种习惯的领导，都会在自己头上安排各种有压力的工作和任务，都会涉及上班期间和业余时间与他们相处，都会涉及请客送礼，说不定，换了部门或岗位，比以前还更严重，只是表面上看起来“风平浪静”，其实，水面下更是暗流涌动。

没办法，我们生活的环境就是物欲/人欲都高度存在的，你想单纯做事情，没有错，其他多数人，特别有一点职位的人，想追求更多，也没错，但你是他们的下属，如果不能服从于他们，不能为他们所用，就是不合格的，入不了他们的法眼，生存空间就会越来越小，甚至被排挤出去。

3，即使说，最好开玩笑的聊

如果非得找领导沟通，最好注意方式方法，不宜上班期间很正式的在办公室讲，这样，一定得不到想要的答案，要么是被拒绝，要么是无限期的拖延。

对自己比较好的方式可以是半开玩笑的说出来，比如：聚会酒过三巡时，或者玩耍领导正开心时，而且不要以自己的要求讲出来，可以假如“某同事”或者“比如我自己”想换部门，想多锻炼自己综合能力，相信，还是把领导当领导，原部门当娘家一样，领导支持否。

只是探口风，有说有笑的，一边听领导怎么讲，一边看领导脸色，即使领导不明说，恐怕也能观察出几分来。