VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,552 篇文章, 255,433 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2018-07-24 14:06:14 三茅HR联盟发布
    HR,你该想想怎么为公司赚钱了
    查看全文>> 阅读(2295) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2018-07-24 12:47:19 陆喜梅发布
    30- 40岁,职场人生越活越好的重要迹象
    一个人的职业生涯,一般三十来年。我的第一个十年早已过去,第四个十年也开始了,这个过程中学会的最重要的事情,就是是懂得自我反省。和刚刚工作的时候不同,对目前的状态,我现在是常常心怀感...
    查看全文>> 阅读(3760) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2018-07-24 11:03:14 俞波清风徐来发布
    原创职场小说《职场不易很美》连载3
    在10月份的后半个月里,秋季校招运动逐渐如火如荼,大伟和同学们也一起参加了本校的、兄弟院校的、杭城人才市场的等等若干场的招聘会,成为人流潮汐中的一份子。在这些人山人海的会场里,菜鸟求...
    查看全文>> 阅读(1325) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2018-07-23 21:22:35 Juice老师发布
    ​新手管理该具备的技能
    管理就是通过与他人的互动使企业部门能够健康稳定的运行,并且完成部门的任务目标。作为一个管理者应该具备三个基本技能:一是概念技能,是一种对事物洞察、分析、判断、抽象和概况能力。二是人...
    查看全文>> 阅读(782) 评论(0人) 收藏(2)
  • 2018-07-23 21:04:28 缪东彪发布
    荒唐招聘之先斩后奏
    这是好几年前的事了。有段时间,公司不景气,连工资也不能按时发放了,在这种情况下,人心浮动,要想招个文员也十分的困难。好不容易来了两个女性应聘者。第一个,稍胖,人也普通,但似乎很适合...
    查看全文>> 阅读(1017) 评论(0人) 收藏(2)
  • 2018-07-23 16:37:31 董点先森丨董超发布
    这样的员工,果断开掉…吗?
    这两天,我朋友找我诉苦,虽然我更愿意称之为吐槽。她说,她门店的两个人又互掐起来了,一个年纪较大的女员工(小王)跑到她面前告状一个年轻小伙子(小李),并扬言公司要是不开除小李,自己就...
    查看全文>> 阅读(1945) 评论(3人) 收藏(2)
  • 2018-07-23 14:46:15 杨钢老师发布
    《HR的罪与罚》
    前言:我认为人是有原罪的,所以我们需要用劳动、用工作去赎罪;每个职业都有不尽相同的原罪,包括HR,所以,作为HR的你我也需要用满足需求、解决问题、创造价值去救赎。《悲惨世界》里的冉·阿...
    查看全文>> 阅读(1362) 评论(2人) 收藏(15)
  • 2018-07-23 14:15:51 黑fly发布
    公司WIFI---HR说YES OR NO?
    很多公司对WIFI网络又爱又怕,爱的是WIFI方便快捷,能够提高工作效率,怕的是WIFI的使用不好限制,影响正常工作。作为一个HR,该对公司的WIFI说YES还是NO呢?很明显,这不是一个容易回答的问题...
    查看全文>> 阅读(2262) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2018-07-23 12:07:42 白玫瑰小姐赵暄发布
    HR顾问的创世纪十日
    起初,神创造天地。地是空虚混沌,渊面黑暗;神的灵运行在水面上。神说:“要有光。”就有了光。神看光是好的,就把光暗分开了。神称光为昼,称暗为夜.有晚上,有早晨,这是第一日。——《圣经...
    查看全文>> 阅读(3194) 评论(12人) 收藏(10)
  • 2018-07-23 10:43:10 红尘醉弥勒徐胜华发布
    翻阅职场,读到的只有自己----来自潘新民老师写的前言
    作为一个四舍五入往前舍已近而立之年的小哥哥,这两年就做了三件事,创业,生娃,写书。作为一名非职业业余写手,前期纯粹是一种兴趣与无聊打发时间随意写写,后期就变成一种把文字变成铅字的追...
    查看全文>> 阅读(5679) 评论(10人) 收藏(3)

共11052条上一页1..537538539540541542543..1106下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了