三茅

荒唐招聘之先斩后奏

2018-07-23 21:04:28 阅读(330) 评论(0) 收藏(2)

这是好几年前的事了。

有段时间,公司不景气,连工资也不能按时发放了,在这种情况下,人心浮动,要想招个文员也十分的困难。


好不容易来了两个女性应聘者。

第一个,稍胖,人也普通,但似乎很适合这个职位,特别是有在企业做质量体系认证的工作经验,这倒是不可多得。

人来了,谈了下,还行,我将她介绍给老总面试,也过关了。

末了,她说:能否给她几天考虑,

我说:为什么

她倒很爽快,说是朋友又介绍了一家企业,想去看看。

我说:可以呀,但你看过后要马上定下来,我不能等你太久。

没几天,她来了电话,好像那家不太如意,她问我还可以来你公司吗?

我说:欢迎。

她来了,欲言又止:我在公交车上有听说,你们工资能按时发放吗?

怎么说呢,说按时是骗人,不按时,肯定没戏。

我说:是有不按时的情况,不过,公司正在努力,我们公司工资发放有拖延,但最后都还没欠过。

她走了,这也可以理解,我也不能勉强。


还好,我有另一个人选。

她年龄28岁了,有过房地产公司的文员经验,我问:你的孩子多大了?

她说:她目前还没孩子呢。

我马上敏感地问:那你近期内有考虑怀孕吗?

她说没有,其它条件还行,我让她回去,因为其时,我还在考虑第一个应聘者。

现在第一个不来了,我马上电话联系她,好像我也没有选择的余地,因为一个项目马上要开始了,而人手还没到位是不行的。

没有经过老总,我自作主张地录取了她。

上班没几天,老总进来了,一看是陌生的面孔,就问是谁,我说是新来的文员,他没说什么就走了。

说实在的,行政后勤人员没有经过老总的把关,是不能进入公司的,这次我是先斩后奏呢,不过,也是没办法,项目马上临近了,如果再按流程走,不知要招到猴年马月。

估计老总也知道这种情况,睁一只眼闭一眼,特殊情况特殊处理嘛。

后来,文员一直说不知道老总是谁,这与我是有关系的。


还别说,她入手得还挺快的。

一个月后,她神秘地说:我怀孕了,目前是一个多月了。

这我也没办法,我说:那你把这个项目做完再走吧。

我测算下,项目做完她离预产期还有四、五个月,这不算过份的要求吧。

她要走倒不是因为工资不按时的问题,但我心理还是有个结,我向上面为她争取能够按时发放,这也算是特事特办吧。

三个月后,项目完成了,她要走了。

不知为什么,我也松了一口气。

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一级企业人力资源管理师 ,经济师(人力资源专业)。