【06月24日打卡总结】我们福利是有的，但是

作者豪醉 2013-06-24 08:15 479

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

展开

我们福利是有的，但是实际上福利都是比较坑爹的。

我们没有公积金、没有带薪休假，甚至过节的福利也是分三六九等的来发的。也就是说我们在招聘人的时候，尤其是在招聘高管的时候，这些个条件都是极大的限制。

一般我们是如此的转换我们的限制条件的：

一、关于公积金：

我们不缴公积金（虽然是违法的）。基于此我们回复一般是这样的：基层员工，我们会说，确实是的，这个我们暂时是不交纳，但是现在市场上交的又有几家？再说了，这个东西到时候还不能转，麻烦。你想在杭州买房子么？我告诉你杭州的房价多么多么的贵！回家也用不上，所以么其实这个也没有多大的作用啦！（事实上我们这里采用的手法大多是模糊手段，弱化公积金的作用）正对于高层的，我们有两种方案，如果没有购房需求的，我们会建议他在和老板谈薪酬的时候把公积金这一部分加进去，如果有购房需求，你可以谈好工资后，我们给你代为交纳。只不过羊毛出在羊身上。你要是能够找老板要到更多的薪酬，我们给你代缴也无妨。

二、关于带薪年假：

一般我们是这样解释的，我们是没有带薪年假的，但是我们的年终的时候放假是12天，国家是七天，我们实际上是折合进去了。再说了，我们公司有一个规定，外地的可以提前三天回家耶，三天的时间对于买火车票绝对是一个重大的保障。同时这三天我们还是半薪的，你看，哪有这样好的事情啊，实际上就相当于你比别人提前两天走，你还有钱得。

三、关于过节福利：

这个我们不是很具有优势，我们以前是按工龄来分的，那个时候我们的回复是：好好干，时间越长你的福利就越好了！现在么，我们的福利是一刀切，所有的员工都是一样的，这个时候我们一般是这样说的。你看你们的总监都是这样的，你还有什么心理不平衡的？

四、关于其他：

我们公司的福利总的来说不是很好，我们最大的优势就是我们是双休，我们的法定节假日是标准执行，一点折扣都不打的。在现在单休和单双休还比较普遍的情况下，这个是我们吸引人才的一个比较有利的因素。

其实福利这个东西，你不能强求。如果公司愿意给你投入，是公司对你好。但是公司不能提供的时候，我们却没有必要抱怨。公司本身就是这样的状况，能投入能够给你好的条件的时候，他会不给？不是不想给，是给不了。若是真的可以给，但是却不想给，那你就跳了，福利之丰厚的公司不计其数，只要你有本身，哪里都可以得到丰厚的回报。所以，不要总是抱怨福利不好，福利不好只能说明两个问题：你公司不够优秀，你也不够优秀！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。