基础福利保障

      社保、带薪年休假都是国家强制执行的福利项目之一，公积金在东莞还没有全面强制执行，估计离全面强制执行也不远了。对于激励员工来说， 现在已经是普遍式了，所以谈不上激励了，只是对于一些小作坊的企业来说也许还没有做到这些要求，但是小作坊工作时间是比较自由的。

       社保：按参保的项目来说，社保分工伤保险与养老保险。

      工伤保险：工伤保险中包含了门诊医疗与住院医疗项目，根据东莞的最低缴费工资标准1400元进行缴费，员工每月需缴9.06元，企业承担46.62元/月。一线员工入职后及时参加工伤保险，工伤保险中包含有门诊医疗与住院医疗，而且参保后及时生效，预防一线人员工在工作中发生工伤事故时，企业可以减少治疗费用，同时当员工生病时，还可以报销一定数额的医疗费用，不过根据社保部门的规定，员工参保三个月后才可以享受医疗保险。

       养老保险：职员以上的参加养老保险，养老保险费用相对也比较高，而且从2012年7月开始，社保部门都要求按员工实际收入作为社保缴费工资，目前大多数企业都是按不同职级的标准进行参保缴费，如果真要按实际收入来缴费，不管是企业还是员工本人，有社保费用这块会多很多，所以很多员工也不愿意用工资总额作为社保的缴费工资（原因我不说，大家都是知道滴……），只要企业参保的工资 等级有区分，一般情况下，社保部门也不会查得太细，其实社保部门与企业有都是心知肚明的，他们也是抱着不太离谱就行了，真要做按实际的做，只有一个结果，那是不可能的。假设某员工参保工资为1800元，则个人承担费用为153.06元/月，企业承担311.6元/月。

       公积金在东莞很多企业还没有完全推行，对于一些大型而且有规模的企业也是有的，这块的缴费基数也是根据员工的收入及职级进行确定，对于此项目我还没有亲自操作过，具体还得向大家学习。

       带薪年休假：这是2008年劳动合同法之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，对于年休假调休国家也是有规定的，企业可以根据实际情况统一安排，但前提就是要员工同意，员工也可以自由安排，一般情况下，年休假不跨年度安排，如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排执行。总之，如果企业因生产或是工作原因，不能安排员工休年假的，经员工同意，未休天数可以按员工日工资的300%支付年休假工资给员工。

      当员工有以下情况的，不能享有年休假，当年度依法享受寒暑假时间多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上者、累计工作满十年不满二十年，请病假累计3个月以上者、累计工作满二十年以上，请病假累计4个月以上者不享受年休假。

     除了年休假之外，公司有法定公休假共11天， 另设有病假、产假、婚假、丧假等福利，如下图：

参照文件《职工带薪年休假条例》

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    基础福利保障：既然是保障功能，我这里就与大家一起来分享“五险一金”的操作：

    首先，什么是“五险一金”?

    五险：养老保养、医疗保险、工伤保险、计划生育险和失业保险，这些保险是什么有什么用，相信HR的朋友不需要再进一步解释，不明白的新人政府网站一查就可以看到。

    一金：住房公积金，这个是给员工的纯福利，企业经济较好的可以选择这个做为员工的激励。

    以下是我公司的执行标准和规定：

    一、  养老保险：所有员工都参加，一般以当地最低工资标准缴纳，主管以上人员另设层级，比最低工资标准稍为高一点。

    大部分外地员工还是认可这种缴费基数的，一是他们不知道以后这个社保对他们来说有多少的回报，二是现在扣的钱也少些较容易接受。只有户籍员工和经济较好的员工希望能把基数调高一些，但总是胳膊拧不过大腿，认了。

    二、  医疗保险：有三个种类。综合医疗、住院医疗和合作医疗。外地员工三个险种都可以参加，户籍员工没得选择，规定必须是综合医疗。

公司按规定给当地户籍员工参加综合医疗，缴费基数也是按规定的最低数缴，这个最低数就是上年度当地社平工资的60%。

外地户籍员工除了一小部分参加住院医疗（当时还没有合作医疗）外，其他全部参加的是合作医疗。合作医疗个人支付4元，企业支付8元，对双方来说都不是负担。但是只能到企业捆 绑的医院就医，不利于员工对医院的选择。不过，员工从没有医疗保险到看病可以少付大部分钱还是比较满意的。

    三、  工伤保险：全部公司承担，按员工工资（不得低于最低工资标准）缴纳，正常比例为1%，根据上年度工伤费用支付情况上下浮动，我们有到0.4%，也有至1.2%的。

   这里有必要提醒大家：员工们现在还是比较懂法的，发生工伤后知道有哪些福利和补助，特别是那种伤筋动骨的都知道去做伤残鉴定了。员工哪怕一根小趾头断了，治好后无任何的后遗症也能评上个伤残等级，从社保拿到一笔补助，辞工时企业还得给一笔补助，对明年企业工伤费率也有很大的影响。有个别人故意造成一些小骨折等事故来利用这个伤残评级获得补助，因此企业一定要做好安全工作，不让这种工伤发生。

    四、   生育保险：全部公司承担，根据医疗险种确定缴费基数及比例，综合医疗保险的生育保险为：综合医疗保险相同基数*0.5%（即2757*0.5%），住院医疗保险的生育保险为：住院医疗保险相同基数*0.2%（即4595*0.2%），合作医疗保险的不用交生育保险。以上数据为深圳2013年5月份的数据。

    从这里可以看到，深圳生育保险的缴费额是非常少的，这也就可以理解员工生育期工资为什么是不社保支付而是企业来支付了。

    另外，很多男员工都认为生育是女员工才能享受到的福利，他们可以不缴这个保险，这种理解是错误的，生育不仅仅是一种个人行为，更多是一种社会行为。女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生，因此，生育的医疗费用理所当然应该由全社会来分担，所以男性也应该要参加生育医疗保险。

    五、   失业保险：深圳的失业保险在2013年1月之后，是全员参保，缴费基数按当年度最低工资标准（现为1600元），员工承担1%，企业承担2%。

     这个保险对员工来说是最没用的保险，员工想要得到失业保险金必须是“非本人意愿离职”才可以申请，机会微乎其微，但不交又不行，它是和工伤进行了捆 绑式缴交的。我们在政策出来的时候为了避免员工产生抵触情绪，先进行了从上到下的大力解读和宣传。

    六、    一金：住房公积金。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。但不能低于最低工资标准不能高于市平均工资的5倍。比例：5%-20%中选定一个比例，每年可以调整一次，单位和个人的比例必须一样，如果基数为最低工资标准的，个人可不缴。

    企业目前只为部分员工缴纳，由于很多员工对这个东西平时较少接触，不是很熟悉，又认为提取太难，所以诉求不多，但有少部分员工已经意识到了，偶尔会向我们提及，正在向领导沟通当中。

    七、    带薪年休：目前也只有一部分人能享受，制造企业这一点确实还做得不够好。

    八、   其他福利由于篇幅有点长就不一一列举了，员工目前虽然没有什么意见，但还是希望企业能在给员工的福利上越来越好。

    九、   注意：

    1、    有部分企业采取员工过了试用期再为员工缴交社保，这是不合法的，企业也存在着相当的风险。前几天一位卡友的单位就出现新员工未交工伤保险出工伤的问题。深圳现在的系统是可以选择先交工伤、医疗、生育、失业保险，养老后交，我们企业是员工一入职就先办理前几个险种，等第二个月再缴养老保险，这个得在员工面试的时候就和员工协商一致。

    2、    有些员工因社保转移等问题，不愿意买社保，这些要进行多次的宣传和解释，让他们接受购买，实在做不通的，建议不用。

    3、    对于部分在老家有社保的，自己提出不想重复缴的，要求员工提出书面申请说明，并提供缴费社保局出具缴费证明。

    4、    不要把保险费做为补助发给员工，吃力不讨好。

欢迎对我的征文《朋友、慎为薪动》提出您宝贵的意见和投票，地址：https://www.hrloo.com/rz/104552.html

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       今天开始要说福利了，开篇说几句题外话，都说国企的福利比较好，但我感觉仍有许多能够提高和改善的地方，比如将福利和激励更好的融合、花小钱办大事等等，借三茅平台我要好好学习，先谢过大家了！

        A、有

        企业的福利体系是薪酬以外激励因素的关键之一，对企业的发展同样有着重要的作用，企业福利已经成为了企业吸引人才、留住人才的重要激励方式。它具有能够满足员工在情感上需要的优势，这是他区别薪酬激励最重要的特点，前日打卡我说过的感情留人，主要即在于此……

        我公司的福利也是由法定福利和企业自主福利两部分组成员工也比较满意。首先说法定福利，作为一家国企遵纪守法是特点之一，我公司也不例外，具体可包括：社会保险、公积金、法定假期以及货币形式发放的福利。

        1、社会保险：目前天津比例是（企业加个人）：养老保险20%+8%、医疗保险10%+2%（含1%的大额医疗救助）、失业保险2%+1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%。

        2、公积金，规定的比例是11%—15%，我公司是15%（这一福利相当给力，房价贵的没边啊）

        3、法定假期：全年11个法定节假日和每周六日都可以按规定享受。

        4、其他假期：公司制度规定

        “第十二条 法规政策规定的其他假期

        （一）员工休婚假、产假、晚育男方护理假、计划生育假、丧假、哺乳假、年假等其他法律政策规定假期的，均按照国家相关政策规定执行。”

        5、年假：公司制度规定：

“员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。”

        6、货币形式的福利包括：

        独生子女并费（每月5元）——钱虽少、感情深

        防暑降温费（6789月每月按上年度在岗职工平均工资的3%，本年116元）——盛夏的一丝清凉 。

        冬季取暖费和集中供热采暖补贴（合计520元）——严冬的一股暖流

        7、关于缴费基数：我们的社会保险和公积金的缴费基数以员工的实际收入作为基数，这一点很多企业没有做到，目前一般员工的缴费基数也得近5000元。

        本人五险一金个人负担扣的我很是心痛！

        企业自主福利：如果说法定福利是国家给予员工的体现了企业的遵纪守法，那么企业福利则是公司争取员工感情归属最有利武器，我单位情况是这样的：

        1、每日7小时工作制；

        2、每日提供午餐；

        3、每年一次体检；

        4、为员工提供和创造培训机会，并且凡与岗位工作一致的培训（学历、职称、岗位资质证书等）公司均承担一定比例的费用；

        5、电话费补助；

        6、驻外员工的驻外补贴逢节日入户慰问；

        7、春节前发放年货；

        8、每年六一发放给有14岁以下儿童礼品；

        9、工会组织对困难职工发放的补助；

        10、冬夏工服；

        11、临近退休职工为使其退休收入增加，提前三年缴费基数上线封顶；

        12、职代会组织健全、职能正常发挥。已建立职代会，每年协商签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工保护专项协议》。

       林林总总说了不少，还有一点个人经验想借此分享：

        一、福利要因人而异因需求而调整。有的企业会在福利上搞平均主义，人人有份其实更应该针对不同人群的不同需求区别对待，更有效地将全体员工团结在一起。

        二、福利要有效创新和不断调整。福利项目的设置一成不变的老面孔会使员工“审美疲劳”，期待感变为那是你应该给的，而失去了福利的意义。

        三、福利的选择和调整要给予员工参与的机会。就是借助上文提到的职代会，利用职工代表提案给员工说话的机会，使大家融入企业成为企业的一员。

    又：以下内容摘自资深HR卡友------黄珠琴在22日打卡中说的      “一周都是围绕薪酬来分享与学习，周末了，我又好好复习了一遍本周的学习内容，发现网站每天推出的当日“学习指南”总结的非常好，对于没有时间去细看很多打卡内容的同学非常实用。我把它每天的小结摘出来，做为自己收藏也和大家分享。”

        大家知道了吧！下面是今日的学习指南： https://www.hrloo.com/rz/106494.html

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  　　这些福利，看是很基础，大家都必须得到的，但是其实在现实社会中，并没有这么的美好。我们公司在本地区同行业中算是还不错的，起码这些福利都有。

　　之前社医保这块都是按本地的最低基数缴纳的，最近某些部门通知我们公司，说我们缴纳的税收高了，可是缴纳社医保的人数太少了，所以要么增加缴纳人数，要么提升缴纳基数。（我小吐槽一下，我们公司人数就这么点，缴纳税多了也是个错。兄弟公司的人数多，可是经营效益不如我们公司，缴纳税收少，某些部门的问，你们人口这么多，怎么税收这么少？真不懂这是什么逻辑，经营效益和人口比例一定成正比么？-？）于是我们公司就给大家提了缴纳基数（老板直接大笔一挥，唰唰写下他想给你的基数，我也是工资发了之后，才知道自己的基数是多少），据我猜测是按照每个人的职务工资来的，目前每个人的职务工资是多少，这次提升之后的社医保基数就属于那个数。不知道以后还会不会改变，一切得看某些部门的通知。

　　　下面原归正传，说说我们目前是怎么操作的。

　　　1.社医保的办理。社医保说清楚些包含了：养老保险、失业保险、工伤险、生育险、医疗保险，5个险种（养老企业18%，个人8%；医疗企业7.5%，个人2%；失业企业2%，个人1% ；工伤企业1%，个人0 ；生育企业0.7%，个人0.）基本上是转正之后才给办理的。背景我已经在上面说了，所以目前基本上是根据政府的政策走，就是基数也要和公司的税收这些挂钩。

　　2.公积金办理。这块在本人所在地区还不是属于强制性的，所以公司把这块当作福利给了员工。全员办理了，只是遗憾的是，本来可以用按10%的比例缴纳的，偏偏生产部经理一句没有必要缴纳那么多，加上副总本来也有这意思，就打水漂了，最后以5%的比例缴纳了。也就是说，员工出5%，公司出5%，基数按照本地区最低的缴纳基数缴纳。同样是在转正之后才给办理。

　　3.带薪年休假。凡与我司签订劳动合同者均可享受。工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　4.春节带薪假期2周（含法定3天）。全体员工一律享受。

　　5.三八节：女性职员放假半天，由公司统一组织活动并聚餐。

　　6.团体意外险。分为2种级别。经常出差的人员办理每年200元的，其他的办理一年100元的。

　　7.婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天（含公休日，大泉州外员工不包括路途时间）婚假，符合国家晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚）可享受15天（含公休日）婚假；办理婚假时须出具《结婚登记证》；婚假须在办理结婚登记后一次性休完；婚假为有薪假，请婚假超过公司规定天数的，超出的天数按事假处理。

　　丧假：直系亲属三天（大泉州外员工不包括路途时间）；员工请丧假返回公司后须提供亲属《死亡证明》复印件或其他有效证明；丧假为有薪假，请丧假超过公司规定天数的，超出的天数按事假处理。

　　8. 产假与哺乳假：

　　 产假：女职工产假为98天，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。办理产假时，须出具结婚证和准生证，未办理结婚手续和违反计划生育者，不享受产假待遇。女职工已参加生育保险的，享受生育保险待遇，公司不再支付产假工资；

　　哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），可申请每天1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。办理哺乳假时，须出具结婚证和准生证及出生证明，未办理结婚手续和违反计划生育者，不享受哺乳假待遇。属有薪假。

　　陪产假：晚育（晚婚后生育的，或者配偶年满24周岁后怀孕的且为第一次生育的）男职工自小孩出生之日起，可一次性享受七天陪产假，陪产假后半个月内需出具结婚证、准生证和出生证明。属有薪假。

     看完上面的分享，也许大家觉得也没有什么问题。但是其实问题还是很多的。

     ①比如我们的社医保办理不是一入职就马上办理的、带薪年休假，只限制在入职本公司之后的工龄计算，而不是员工过往的工龄一起计算。其实不是员工没有意见，而是大环境如此，大家也有点麻木了，只有小部分人会去计较这些，但是也是无力反抗的。随着时代的发展，大家的法律意识越来越强，我们慢慢的得规范起来，要不然这些都是隐患。

      ②另外办理社医保过程还会碰到一些员工不想办理的，这时候该怎么办？我们这边的劳动局支招，有办理新农合的或者城镇居民社医保的，那么就让员工回家找村委会或居委会打张证明，证明他有办理了社医保。福建也有些地方可以让员工写《申请社医保补贴》的，然后公司发补贴给员工，让他们自己回去办理新农合的。如果有需要的人，到时候可以找我要这份单。最重要的是执行之前，得先去劳动局咨询，是否可行哦。如果劳动局说不可行的话，那么HR只好耐心的详细地与员工沟通，分析好处，尽力让员工办理吧。

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一、社保、公积金结合公司的情况及董事会的要求，分层分基数分时间段给予全体正式员工办理，第三方派遣员工（劳务工）不受理。

1、5险经理级以上员工在入职次月缴交，主任级及普通员工在转正后缴纳，其中个人承担部分从当月工资中代扣，缴交比例将随政策调整而调整。

     缴纳基数：体现公司对人才的重视情况分层，未按照员工实际工资收入所得

     普通员工按当地社保要求的最低缴交基数缴交：2012年为1980

     主任级员工缴交基数：2012年为2120

     经理级以上员工缴交基数：2012年为4456

     之后根据每年的社保局给出的最低社平工资折算缴交基数，各层级的分别根据增长率基数相应增加

2、住房公积金的缴交比例按国家有关规定执行，因非强制性，政策公布，由员工向HR提出书面申请才予以办理：正式工经理级以上员工在入职次月缴交，正式工主任级及普通员工在司工作满1年后提交缴纳申请；

     缴纳基数与社保并无关联：

     普通员工：最低缴纳数  员工及公司各支付130元

     主任级： 员工及公司各支付200元

     经理级以上：员工及公司各支付500元 

二、 节日福利：传统节日一定额度的节日福利，另三八妇女节、清明、国庆一定额度的节日福利

三、生日福利：

      每年的礼品不同，去年是蛋糕卷，今年是水晶摆设。

      生育礼金：第一胎500元   初次结婚：200元

四、津贴补助：分层级分岗位的电话费、驻外、油补、住宿、误餐

五、员工活动：每年主题不同，每月组织

六、体检：年度员工健康体检、员工福利体检

七、休假：

1、以下日期为全体员工放假： 元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天、

2.部分员工放假： 妇女节女员工半天、青年节28周岁以下半天

3、年假

    累计工作年限：已满1年不满10年       5个工作日/年
                        已满10年不满20年     10个工作日/年

                        满20年                     15个工作日/年
4、病假

     带薪病假：将提供每年累计12天的带薪病假，新入职和离职员工按比例享受，县级以上医院开具的证明

     医疗期：员工因患病或非因工负伤需长时间就医而不能工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期

5、婚假：在本司工作期间登记结婚并在司工作一年以上者，可以申请，非晚婚3天，晚婚15天，再婚3天
6、产假

陪产假15天、哺乳假上下班各30分钟

7、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母）或旁系亲属（包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹）去世，可申请3天

8、工伤假：发生事故24H内报备，医疗期及工伤待遇，执行国家相关规

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