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【03月22日打卡总结】以个人经验为准。第一

作者 膘哥 更新于:2013-03-22 07:31 20071
内容来自 2013-03-22 打卡话题
以测评结果为准还是以个人经验为准
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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    以个人经验为准。


    第一,虽然感觉上来说,大家都觉得人是情绪化的动物,很容易受到外界的影响,而作出不准确的判断,但对候选人的确定,这个事情最终虽然只是给出一个“是”或者“否”的结果,但其中的判断过程是非常复杂的,他的言谈、举止、能力、气度、外形甚至走路姿势,都会成为面试官判定他是否合适的依据:他能力够了,但气质是否和公司整体氛围相匹配;他条件优秀,但能不能容易的得到外头那帮屌丝同事的接纳……这些都是极其细微、极其精妙的事情,人笨一点都把握不住,更何况是那些个对比起来简单到发指的测评工具。


    第二,就是测评工具本身的问题了。即使是设计得再周到、再细致的测试工具,也不可能完全准确的考察出候选人的某一方面的特质来,大部分从网上随意下载下来的通用测评工具就更不用说了,可能是有才华的非主流们写累了“遇到这样的女孩你就取了吧”,然后换着写个“遇到这样的员工你就要了吧”。更何况还有测评过程中的众多主观因素的影响,所以测出来的结果只能作为参考,不宜作为准绳。


    另外,人多精呀,膘哥的意见是:人总比工具聪明,真要遇到高手,他是可以通过做题来控制测评结果的,想让你看到什么样你就看到什么样。


    人有这么复杂的大脑,为什么还要把重要的判断工作交给简单直白的测评工具?膘哥的意见是:还是相信自己吧。

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maysu

263楼 maysu

个人经验会有偏差吗

2017-09-23 11:10:30 回复 赞(0)
serena1314

262楼 serena1314

膘哥,之前讲的500个心理学小故事是那个出版社滴

2014-02-12 10:55:20 回复 赞(0)
田萝

261楼 田萝

应该说人更能把控,考擦候选人是否适合自己这个集体环境

2013-11-22 14:34:37 回复 赞(0)
zhengyu2010405

260楼 zhengyu2010405

这不就更考验hr的水平了么,让入门者情何以堪。

2013-11-07 10:15:34 回复 赞(0)
Sunny大仪

259楼 Sunny大仪

学习

2013-03-22 22:56:09 回复 赞(0)
旅途在路上

258楼 旅途在路上

学习

2013-03-22 22:47:47 回复 赞(0)
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257楼 林治娇041

晚安!

2013-03-22 22:43:55 回复 赞(0)
伊威121088931

256楼 伊威121088931

人有这么复杂的大脑,为什么还要把重要的判断工作交给简单直白的测评.

2013-03-22 21:55:05 回复 赞(0)
律政佳人

255楼 律政佳人

学习

2013-03-22 21:52:49 回复 赞(0)
四儿

254楼 四儿

ding

2013-03-22 21:08:01 回复 赞(0)
xwcathy

253楼 xwcathy

相信自己。

2013-03-22 20:56:23 回复 赞(0)
liuy

252楼 liuy

111

2013-03-22 20:41:27 回复 赞(0)
风轻

251楼 风轻

学习

2013-03-22 20:36:27 回复 赞(0)
圆小圆加油

250楼 圆小圆加油

呵呵,膘哥是个实在人

2013-03-22 19:53:58 回复 赞(0)
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249楼 初夏的雨点

学习

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244楼 韩快乐mkv

严重支持!

2013-03-22 18:30:46 回复 赞(0)

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