公司不按时发工资违法吗
公司不按时发工资是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，并且应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不按时发工资，就是违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资并承担相应的赔偿责任。
此外，用人单位在确定工资分配方式和工资水平时，应当遵守法律、法规的规定，综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，公司不按时发工资是违法的，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司及时支付工资并承担相应的法律责任。
总之，遵守法律是每个用人单位的义务，不按时发工资不仅会影响公司的声誉和形象，也会面临法律风险和责任。
希望以上回答对您有所帮助。
【问题】
请介绍一下国家实行最低工资保障制度的意义是什么？
【回答】
国家实行最低工资保障制度的意义在于保障劳动者的基本生活权利，促进社会公平和稳定。最低工资标准是按照当地社会经济发展水平和职工的基本生活费用等因素确定的，是保障劳动者基本生活需要的最低标准。实行最低工资保障制度可以避免用人单位随意降低劳动者的工资待遇，保护劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定。同时，最低工资保障制度也是国家对用人单位的一种宏观调控手段，可以引导用人单位合理确定工资水平，促进劳动力市场的合理竞争。此外，最低工资保障制度还可以促进就业和再就业，为低收入劳动者提供基本生活保障和就业机会，有利于提高整个社会的消费水平和发展水平。因此，最低工资保障制度是社会经济发展中不可或缺的一项重要制度。
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