工资压15天合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 13:56
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在我国，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压15天工资是不合法的行为。
此外，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果用人单位压15天工资，那么劳动者的工资就低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的行为。
此外，用人单位应当依法支付工资的期间也受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果在法定休息日或者劳动者参加社会活动期间被压15天工资，这是违反法律规定的行为。
总之，压15天工资是不合法的行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应当遵守的劳动制度和法律法规。
结论
综上所述，压15天工资是不合法的行为。为了保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动市场秩序，建议用人单位遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资，不得压扣或者无故拖欠。
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