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谈起我心爱的“招聘”，可以用领袖的话来总结，就是“摸着石头过河”。其中的酸甜苦辣清晰可见！
早在大学的时候，招聘在校的勤工助学（勤工助学书报亭）学生，每一年都要招60人左右，慢慢的，前辈们已经得出招聘的标准：有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，慎重使用；无德无才，坚决不用。
（得出第一个招聘经典语录：德才论）
这个是我最开始接触到招聘的时候，学长们告诉我的，这就是选人的标准。比较朦胧的我，不是很明白其中的意思，但是觉得学长们好有才！于是乎，我笨笨的被选中了，属于当时的选人标准的第二条。这个时候，带我的师父就给我讲了一段至今还记忆犹新的话。
“你是这批面试人员中唯一一个无人反对的，全票通过，很多人都对你的印象很好，支持你！也是我们这个组织中的历史记录。但是，你要记住，我们招聘的人员中，只有最合适的，并不是最优秀的。比你优秀的人有很多，但是他们被淘汰了，所以，你不要有什么优越感，你狠了不起，接下来继续努力才是硬道理！”
我就是这样凭着自己的踏踏实实，勤勤恳恳，没有抱怨，积极向上，努力学习的心态创造了这个奇迹。（我好不自恋！毕竟是在500人中选出来的啊！）
（得出第二个招聘经典语录：选的只是最合适的，不是最优秀的）
第二年，我在勤工助学书报亭已经不知不觉的成为了一个“老人”了，我担负起了两个分店的招聘大任（7个管理层，18个基层，共计25人）。回想了当年的热学，我要怎么确定这个人行与不行呢？这么多人，如何来筛选呢？每一个“老人”带领的新人，如何拉通评选呢？这个标准怎么来确定，如何衡量呢？要是以之前的投票模式，很多人都不认识很多人，又是如何来投票呢？“老人”们估计是要打架了！
左右衡量、思考，终于有了一个初步的结论：“数字说话，统一衡量标准，采集群众评分”。在艰苦的执行环境下，我最后还是以这样的标准说服了所有人。也是这个组织的第一次量化评价。也是因此，我被很多人记住了。
（得出第三个招聘经典语录：数字说话，统一衡量标准，采集群众评分）
量化才是王道。
第三年，我还在这个组织，我开始普遍撒网，八个店面的招聘中，全部用量化手段。
第四年，我在校实习，进入了现在的这家公司，熟悉目前的招聘环节，努力的工作，了解工作的相关人员，各个岗位。副总经理在上班的第一天就给我讲，你需要看看某某人讲诉的招聘相关的书籍和视频，都是比较经典的！看完之后，我觉得他们太有才了，我要是早两年看到的话，我在学校的尝试可能会更加的成功额！
（得出第四条招聘经典：你要去看看别人是怎么做的？是你意想不到的收获。）
目前，我正在尝试着，努力的工作着，碰了很多的壁，遭受了很多不满，总监们，主管们，但是我没有放弃，继续探索着，因为这个数字量化需要很多很大的数据量化作为支撑，我在现在只能是无视他们的鄙视，相信再有一段时间，就能看出我的效果了！
（得出第五条招聘经典：顶住用人部门的压力，坚持自己的原则）
这些都是自己一点一点的探索中得出来的，目前显得比较稚嫩，我也不想过多的描述当时的现场是如何的？苦尽了，会有甘来的！
（得出第六条招聘经典：阳光总在风雨后。但是很多人都死在了阳光来临之前的那几秒）
续上：
这些天的坚持，总算是有了点点成绩，慢慢的也在开始转变，他们说我这段时间比之前要显得稳重一些了。感觉是进步很多一样。我到是没有觉得啊，我认为这个很正常啊。都是平常做的事情，没有什么不一致的！生活中就是如此，“进步往往都是在你的坚持中默默的变化着的，然而你自己却没有察觉！”
上述的文字中只是简单的记录了一下流水账，总结环节很差！都说画龙点睛的结尾很重要，但是现在……
细细的回想起来，我在招聘这块就是典型的“摸着石头过河”。
路漫漫其修远兮，我将任重而道远！
小生阅人经验有限，希望各位牛人指教，提点！
谢谢！
写在文章之后的招聘疑惑：
昨日，我在学校偶遇一个学弟，我误以为他是大三（其实才大二）， 就是当时采用了量化的方法招聘过来的一个争议员工，之后做了店长，现在在自己创业，年轻创业家。收入还是大大的有！
这个人是在量化中表现的一般的人，高分和低分比较明显，备受争议。相反，中庸之类的员工是赢得大家的认可。（庸图稳定，争议图革新！——这是自己的想法，未经验证，旁人勿仿！）
前几天的时候，面试了一个很优秀的求职者，最后没有被录用。是我们保守，容不下大神，还是没有信心驾驭？如果当时的面试官是你，你会怎样做？
招聘季，累的季节。
前段时间招聘压力很大，整个人力资源部也是散的。稀稀落落的剩下了两个人。工作压力异常的大，所以心情有些不是很平稳，有些情绪。在无所可泄的情况下，我把这个神圣的三茅，圣神的学习之地当成了发泄桶，唠唠叨叨自己的抱怨。心情是舒服了不少！
现在回想起来，这还真的是不应该啊！我们都应该在这个地方传播一些比较积极的思想！
话又说回来，这段时间我比以前成熟了不少（不只一个这样说我了）。得出的结论就是成长与累（泪）并存！
这段时间做了很多事情，切实的解决了公司的销售团队的所有缺口。还有储备！副总和销售总监都表扬。
这是喜还是忧呢？
以后的路还是很漫长，走必须的弯路！加油！
策马奔腾！
欢迎新老同学积极互动……
下月再见！
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58楼 风轻紫婷
学习了，上次不好意思，没看到信息，没及时回复，现在你好友数量已满添加不了了，很抱歉！
余xian森
@风轻紫婷：谢谢支持哈！
57楼 翩翩君子
支持一票~~~~学习了 我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！ ——————————————————————————————— 我也有签名档： 我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
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56楼 时静
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@芳草：呵呵，还好，不是的！
55楼 程say
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54楼 文旦
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@文旦：谢谢文旦，这个只是回顾自己的经历嘛，当成是我和三茅校友的自我介绍了。嘿嘿，我先坦诚，才有别人的坦诚相对嘛！
53楼 tomaxhr
实践出真知，不错！
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52楼 糖兜兜7785
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@暗香110：能够得到暗香的认可，实乃我的万幸啊！
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49楼 邱小七
确实是如此，尔很用心的把前辈的话记心用上。才算是踩在巨人的肩膀吧。 我在实际操作中遗忘了这些。
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48楼 雪飞
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47楼 Dyling
6条招聘语录，经典！ 恭喜你的成长~76
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46楼 阳光下的小葵
比我写的好多了，很真实，加油哈！
@阳光下的小葵：谢谢支持啊！其实你归纳的也很好啊！比较实用呢，我这文章看了之后，没有其他的收获的啊！
45楼 又见飘雪
路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索。写得不错，加油，我们一起努力吧。
@又见飘雪：献丑了！吾虽要求索，却也是任重道远啊！
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不错，自己的路自己走，坚持不断地学习！
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很不错的文章，68票
@多一点微笑：谢谢支持啊！您的微笑很好看额！嘿嘿！
39楼 先立业后成家
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先立业后成家
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