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看完案例，只能说这样的事情好像没啥可争议的，为啥会成为热点新闻呢？作为HR，我们会认为胖东来的操作是很正常的，可能唯一吸引流量的是：首先，这是一则关于胖东来的新闻，本身这家企业在今天的国内就有足够的话题流量；其次，这个女生是985毕业，却没有进面试，让人一眼看过去会觉得招聘有猫腻的感觉。
但看完实际的新闻后，笔者个人认为我们可以从以下几个维度来看待此事件。一是，只要不违反法律法规，企业是有用工的自由权力；二是，雇主品牌建设很重要，对招聘大大有利；三是，招聘合适的人最重要，这里的合适不是唯学历论的；四是，当今的就业形势下，候选人都应该放平心态，少一些傲慢。
一、企业用工自由
只要公司不违反现行的法律法规，不违法公序良俗，那企业是有用工自由的权力。这里的权力包括，我选择什么样的人，也包括我不选择什么样的人。所以，胖东来作为招聘企业，当然可以自由地决定让谁通过简历筛选，让谁进入面试。至于选择的标准是不是最科学合理，那是人家企业内部应该去讨论的事情，作为企业外部的大众不应该过多关注，甚至去给企业施加舆论压力。
二、雇主品牌建设很重要
一家企业招录比 151：1，真的是百里挑一了，竞争比很多公务员岗位的考录还激烈。为什么胖东来如此受到就业市场的追捧，给企业带来如此大的人才选拔优势？当然根上还是因为胖东来在员工收入待遇和福利、企业文化上面做得足够好；面上是胖东来的这些管理行为形成了口碑效应，并经过传播，所达成的这样的结果。所以，雇主品牌建设对企业吸引人才还是很重要，无论大小企业，都可以在自己的圈子里去做这方面的工作。只要企业对长远发展抱持着强烈的企图心，那就不应该忽视这方面的努力。当一家企业形成较好的雇主品牌和口碑，就很容易得到行业里优秀人才的青睐，这至少会助力企业的人才招聘。
三、不唯学历论人才
作为一家商超为主的企业，本身的岗位工作内容其实并不复杂。所需要的最合适的人才，肯定是那些有岗位从业经验以及具备行业所需要的核心能力的候选人，而学历在这里已经不是一个重点要去考虑的要素。商超里不说操作人员这种直接以劳动和服务为主的一线岗位，就算是商超里的管理人员，其实对于学历的要求也没那么高。所以胖东来没有因为女生是985就选用她，也是合情合理。
四、求职放平心态，少些傲慢
当前的就业市场竞争压力很大。之前我们经常听到说35岁以上的人失业多，现在是20来岁的年轻人，找不到工作的也不少。面对这样的竞争环境，我们如果还是像这位女生一样，觉得自己念的是985大学，就应该天生具有优势，甚至觉得我是委身屈就来给你投简历，你别不知好歹这样一种心态，那我们的求职之路以及未来的职业发展肯定会不太顺利。
相反，如果我们能够打内心里抛开自己学历这一层壳子，而去脚踏实地找一个能发挥所长的工作，用多几年的时间去吸收，去接受挑战，去成长，相信我们的职场之路会更顺畅得多。我们听到的评价就不是“虽然他学历好，但是能力平平，还好高骛远”，而是“人家谦逊低调，从不把自己高学历挂嘴上，工作干得非常棒”。（本文完）
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2楼 l老何
挑选简历是做好招聘工作的前提，因如果应聘简历多，不可能所有投递简历的应聘者都能面试，这样工作量大，又不能更好好中选好，会造成浪费，因简历挑选非常重要，主要是要根据行业的特点和需求、企业的发展阶段对人才的需求进行，就是要找到合适岗位要求和企业发展需求的人才，不是学历越高学校越好就能满足企业需要，一定要考虑企业人工成本；因此985院校毕业本科生称，投递简历后没想到未进入面试是正常情况
David江维
@l老何：非常有道理
1楼 Jason盛杰
说的真好。企业有招聘自由裁量权。公司不选择一个人会有各种因素，年轻人还是少些自以为是比较好，既然别人觉得不合适那就找下家。
@Jason盛杰：谢谢Jason老师
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2楼 l老何
挑选简历是做好招聘工作的前提，因如果应聘简历多，不可能所有投递简历的应聘者都能面试，这样工作量大，又不能更好好中选好，会造成浪费，因简历挑选非常重要，主要是要根据行业的特点和需求、企业的发展阶段对人才的需求进行，就是要找到合适岗位要求和企业发展需求的人才，不是学历越高学校越好就能满足企业需要，一定要考虑企业人工成本；因此985院校毕业本科生称，投递简历后没想到未进入面试是正常情况
David江维
@l老何：非常有道理
1楼 Jason盛杰
说的真好。企业有招聘自由裁量权。公司不选择一个人会有各种因素，年轻人还是少些自以为是比较好，既然别人觉得不合适那就找下家。
David江维
@Jason盛杰：谢谢Jason老师