根据《劳动法》和相关法律法规,用人单位应当按照约定及时支付劳动者的工资,不得拖欠或无故扣减。如果用人单位拖欠工资超过规定期限,则属于违法行为。具体来说,用人单位应当按照月支付工资,并按照约定及时支付社会保险费用和福利待遇等。如果用人单位违反了这些规定,则属于违法行为,应当承担相应的法律责任。因此,拖欠工资四个月是违法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
此外,根据《劳动法》第四十九条的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。因此,用人单位在制定最低工资标准时也应当遵守相关法律法规,不得随意降低劳动者的工资待遇。如果用人单位违反了这一规定,则也属于违法行为。
总之,用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠工资或违反其他规定,则应当承担相应的法律责任,并受到相应的处罚。劳动者也应当了解自己的合法权益,并积极维护自己的合法权益,必要时可以寻求法律帮助。
以上内容仅供参考,建议咨询专业律师获取更准确的信息。