春节上班不给三倍工资算违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬,包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作的情况。在春节期间,用人单位安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,这是对劳动者的法定待遇。如果用人单位违反规定不发三倍工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资和相应的赔偿。
同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。因此,用人单位应该依法保障劳动者的安全和健康,提供必要的劳动保护措施和劳动保护设施,避免因工作环境不当造成劳动者的伤害和损失。
总之,春节上班不给三倍工资是违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资和相应的赔偿。同时,用人单位也应该依法保障劳动者的权益,提供必要的劳动保护措施和劳动保护设施,避免因工作环境不当造成劳动者的伤害和损失。
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