根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,数额达到一定的程度,就属于违法行为,需要承担相应的法律责任。具体来说,如果用人单位拖欠工资数额达到当地最低工资标准的百分之八十以上,就属于违法行为。这意味着,如果一个劳动者在一家用人单位工作的月最低工资标准是1000元,而用人单位拖欠了80%的工资,也就是800元以上,就属于违法行为。
除了拖欠工资数额的要求外,用人单位还不得违反其他劳动法律法规的规定,如延长工作时间、违反劳动安全卫生规定、非法招用未满十六周岁的未成年人等。如果用人单位存在这些违法行为,也会受到相应的法律制裁和处罚。
总之,用人单位应该遵守劳动法的规定,认真履行劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为,将会受到法律的制裁和处罚,承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:
第四十六条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"因此,用人单位必须按照法律规定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。
"某公司拖欠员工工资案":某公司拖欠员工工资数额达到当地最低工资标准的百分之八十以上,属于违法行为。当地劳动行政部门责令该公司限期支付员工工资,逾期不缴的,可以加收滞纳金。最终该公司被处罚并按时足额支付了员工工资。
"某工厂非法延长工作时间案":某工厂违反了劳动法规定,非法延长劳动者工作时间。当地劳动行政部门给予警告并责令改正,对工厂进行了罚款处理。工厂负责人也受到了相应的法律制裁。
"某公司招用未成年工案": 某公司违反了劳动法规定,非法招用未满十六周岁的未成年人。当地劳动行政部门给予警告并责令改正,对该公司进行了罚款处理。该公司也意识到了自己的错误并加强了对未成年工的保护。