国庆不放假不给三倍工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 14:26
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根据我国劳动法规定，用人单位应当按照法律规定安排劳动者休息和休假。其中，国庆节是法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但是，国庆不放假不给三倍工资是违法的。
根据我国劳动法规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是延长工作时间必须符合法律规定，不得超过法定限度。如果用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假，并且没有按照规定支付三倍工资的，则属于违法行为。
劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以通过向劳动行政部门投诉、举报等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，提前了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够及时维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵守法律法规，按照法律规定安排劳动者休息和休假。如果用人单位违反法律规定，不安排劳动者休假并且不给三倍工资的，则属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
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