各方意见大汇总，人才流动不可阻

作者丛晓萌更新于：2024-01-01 21:36 18327

内容来自 2024-01-02 打卡话题

【员工关系】董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费

“董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费”引热议。董明珠表示，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。
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各位老师如何看董明珠的相关言论？

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【摘要：本文第一部分汇总了支持、反对董明珠关于“建议立法对员工跳槽收培训费”的各方意见，本文第二部分通过具体实例表达了我的观点——即便收培训费，人才正常流动趋势是不可阻挡的。】

一、各方意见大汇总：

董明珠的一番言论引发了社会对员工跳槽与培训费用问题的广泛关注。作为格力电器的掌门人，她的观点和立场往往具有行业代表性。那么，对于董明珠的这一观点，先来看一下社会各界的各种反响。

一些企业家和专家支持董明珠的观点，他们认为企业为员工提供专业培训，付出了大量财力、物力和时间成本。如果员工在接受培训后不久便离职，这对于企业来说意味着巨大的投资损失。通过立法对员工跳槽收取培训费，可以在一定程度上弥补企业的培训投入，确保企业的经济利益不受损害。

支持者还认为，收取培训费有助于维护劳动关系的公平性。企业在为员工提供培训时，是期望员工能够长期为企业服务，并为企业创造更大的价值。如果员工在享受了培训资源后立即离职，这对于企业来说是不公平的。通过立法收取培训费，可以作为一种约束机制，确保员工在享受了企业提供的资源后，能够为企业服务一定的期限或达到一定的业绩标准。

反对者则提出了不同的看法——他们认为，收取培训费会限制员工的职业发展和个人选择。在市场经济条件下，员工有权选择更好的发展机会和更合适的工作环境。如果企业通过收取培训费来限制员工的自由流动，这可能会阻碍员工的职业成长和个人发展。

更重要的是，反对者指出，收取培训费可能会违反相关法律法规的规定。根据劳动法的精神，企业不能以任何形式收取员工的费用或抵押金。如果立法强制要求企业收取培训费，这可能会引发一系列法律风险和纠纷。

此外，反对者还担忧这会对企业的形象产生负面影响。在当今社会，公众对企业社会责任和企业形象越来越关注。如果企业通过收取培训费来约束员工的行为，可能会引发社会的质疑和反感，被视为不人道或不合法的做法。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能影响员工的士气和工作积极性。

Tips1：董明珠的一番言论引发了社会对员工跳槽与培训费用问题的广泛关注，支持者和反对者各有各的道理，可以说是“公说公有理婆说婆有理”，上述各路观点仅大家了解事情引发的各种主流看法。

二、人才流动不可阻：

作为HR的我又如何地看待这个问题呢？我认为作为企业家也是公众人物的董女士考虑事情不能仅从企业利益出发，还要考虑到社会发展的大局及企业的社会责任。

我先给各位举两个例子，第一例子是我亲身经历的HR方面的例子。彼时我MBA毕业进入香港地产集团北方总部，公司为我们的一批入职的应届毕业生解决了北京户口，不管从当时还是现在，北京户口都是一种稀缺资源。

公司当时为了防止我们解决完北京户口短时间内跳槽，就在跟我们签订的《劳动合同》基础上签订了《补充协议》，在双方协商一致的基础上，协议约定了服务期3年，如果要在服务期满之前离职那就要支付给公司一定金额的违约金。

鉴于每个人的薪水不同，所以每个人的违约金的金额是不一样的，但是比例是一致的，在我看来，违约金还是一笔不小的数目，据我所知每个入职的员工都签署了《补充协议》，但是不到一年时间，解决完户口的应届毕业生走了一半，尤其是设计院，那批应届毕业生不到三年时间几乎全走了。

我问过我们部门负责员工关系的同事——这些提前“主动毕业”的同事是否缴纳了违约金，我们负责员工关系的同事给我答复道无一例外都按照协议足额支付了违约金才离开的。

我疑惑道：“那可是一笔不小的钱。”

同事：“但是人家会算账啊，新单位给到的薪水加奖金超出我们公司的部分如果大大高于违约金造成的损失，你说他们会在意吗？”

Tips：这个案例告诉当年的我，不管什么形式的“违约金”，只要员工在新岗位上可以获得更高的价值兑现，这种带来更大价值的人才流动是“违约金”难以阻挡的。

我不开车，不过，不知道大家注意没注意到，我们现在通过高速公路旅行的时候只需要在上高速公路的时候ETC刷一次，下高速公路的手再ETC刷一次就行了——省界之间的收费站被取消了。

原来各省之前高速公路有收费站的时候，过年过节通过省界收费站的时候经常会遭遇到大规模的堵车，即便不在节假日，在过省界收费站的时候，也经常会遇到省界收费站的拥堵，这无疑降低了高速路的通行效率、造成了不可估量的经济损失。

企业于人才流动而言就像是一个个的站点，在人才市场上，人才的合理流动和配置是不可逆的大趋势，企业如果通过增设“违约金”、“培训费”而想阻碍人才的合理流动，那除了降低人才的流动效率之外，还增加了企业的交易成本——因为即便是员工承担的“违约金”或“培训费”，员工在跟新公司谈判offer的时候也会考虑到这个因素，转嫁到新雇主身上。

综上，我认为作为企业家也是公众人物的董女士考虑事情不能仅从企业利益出发，还要考虑到社会发展的大局及企业的社会责任，不要把自己的企业变成“收费站”徒增整个社会的交易成本。

董女士应该看到——在市场经济条件下，企业和员工之间的关系应该是互利共赢的。企业为员工提供良好的工作环境和发展机会，而员工则为企业创造价值和贡献。因此，企业和员工之间应该建立一种基于诚信和责任的合作模式，共同推动企业的发展和繁荣——要想留住员工，董女士还要在这方面做文章。

除此之外，在制定相关政策和规定时，政府需要权衡各种因素，确保企业的利益和员工的权益得到妥善平衡和保护。只有这样，我们才能建立和谐、稳定、可持续的劳动关系。在这个过程中，政府应该发挥调节作用，制定合理的政策和标准，以规范企业和员工的行为。

Tips3：对于董明珠的建议，我们需要全面、理性地看待这个问题。虽然企业为员工提供培训确实存在一定的成本和风险，但强制收取培训费可能会引发一系列问题，政府在立法的时候要综合考虑，以立法建立和谐、稳定、可持续的劳动关系。

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2024-05-20 15:34

全部评论(6) 我参与的评论

3楼 John30887

针对收取培训费这个问题，首先按照劳资关系的相关法律法规是没有依据的，同时也侵犯了劳动者的相关权益，有失公允；再者典型的屁股决定脑袋，站在企业的角度肯定是希望优秀的员工能长期稳定的在企业，但是在劳动者的角度从初入职场的小白到职场精英肯定是希望能在职场上创出一片天地，那么企业如果需要留住精英人才是需要从方方面面满足劳动者的职业规划要求，权也好，利也罢。人性在于疏，而不在于堵，各自成全是最好的选择。

2024-01-02 14:30:07 回复赞(0)