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插科打诨之徒常有，沉心行事之人不多。面试最大的忌讳不是面无所得，而是随波逐流。回到原点，你的面试目的是什么？你的求职目标是什么？你的职业规划是什么？以终为始，少即是多。
莫言前路遥遥，浅谈面试之道。
本篇，聊聊作为HR，在与人选沟通的数年里，遇到的揪心反例。
求职动机是面试中不可绕过的问题，经常会这么问：你为什么离职？你为什么选择我们公司？你现在求职最看重哪几个点？
有时候回答是：离职是因为钱少了，求职最看重福利待遇。
人之常情，习以为常，但，心照不宣。挣钱这回事儿，是最基础的需求，为了让咱们物质生活更有保障。不可否认，在销售型岗位面试时，对待遇的强烈需要有时候是加分点。但在职能类、专业类、产品类、管理类的面试中，我们更希望听到人选从行业、企业、发展、工作内容的角度出发，也能聊聊一些非物质的动机与热情。
职业是一种角色，生活压力虽大，但我们也许能挖掘出一些乐趣。
海投简历没啥问题，毕竟鸡蛋可别放在一个篮子里。尤其是当我们还没想明白自己何去何从的时候，多面试、多沟通是一种打开自己视野的方式。但不宜过久。
一场毫无准备的面试，通过的概率一定不高，留下的印象不一定好。一场场面试下来，通过的可能没几个，当我们想清楚怎么选择的时候，好的机会已经错过了，再回头可没辙。
与其他的问题一样，反映出自己没想好、没目标，或没自信的心理。
对于我来说，我还蛮愿意和这位人选聊聊，毕竟也能帮助到对方理清职业目标，说不定能打通思路。
记得之前有一位人选类似，说自己不晓得适不适合这个机会，对于职业的发展有些迷茫。如果你也是这样，你可以这么想想。
想想自己过去的职业经历，有哪些遗憾？在哪些工作中获得了成就感？对于哪些工作、团队、文化是抵触的？
想想个人的知识、能力，以及自己的“所有”。不要沉浸在“没有”的思绪里，这样只会越来越不安。想想自己的长处，可能是学历不错？多会几个技能？职场经验更丰富些？人脉更广些？一定会有几个点是超出均值的。其实，家庭幸福、生活安和，是最大的幸福点。
想想以后想做什么，想想市场的机会，想想对于自己来说最看重什么......
面试是双赢，我们不应过于随性，不要随波逐流。你的价值不应仅仅如此。职业这个角色，也不是唯一，我们可以留一点时间试错。工作是为了生活，我们的终点一定不是工作，而是生活。
所谓以终为始，也是以生活来选择工作。祝顺利~
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