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偶然在微信群里看到，一位HR在抱怨现在人越来越难招。
他说现在的候选人越来越精明，都具备了“反侦查”的能力，一个面试问题出去，回答明显是遵循着面试官的意图去的，根本分辨不出来他合不合适，优不优秀。
然后其他HR也纷纷响应，大家都表示一些传统面试问题都已经无效了，比方说：你觉得自己最大的优势是什么？你觉得你最大的一个缺点是什么？你对未来自己职业生涯规划是怎么打算的？
面试者都有备而来，很大程度上面试能获得的有效信息越来越少。
我们总结了9个具备高分辨率面试题，可以帮你一眼分辨这位候选人是否靠谱，有效地帮助你获取你想要的信息。
1 能不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书？
考察点：持续学习习惯、归纳总结能力、价值观与审美、知识迁移能力等。
2 如果你有三个月的辞职休假，但你想研究一个领域，你会研究什么？
考察点：自我的内驱力、时间管理能力、目标管理能力、对自我的了解程度等。
3 如果现在有30分钟可以和你的同事分享，你会分享什么内容？为什么？
考察点：知识结构、兴趣点、对工作的理解程度、自信、逻辑、结构化思考等
4 你之前的工作，行业里最牛X的人或团队是谁，是怎么玩的？
考察点：眼界、视野、对高手的定义、对目标的规划、方法的研究，人脉关系等
5 请问在你印象中，我们公司（XXX）是一家什么样的公司？
考察点：是否提前准备、有无计划意识、对待工作和自己的态度、信息整合能力、临场应变等。
6 你的职业生涯中，你做过最大的放弃是什么？
考察点：决策能力、胆识和气魄、危机处理能力、深度思考能力等。
7 在你的职业生涯中，最遗憾的一个项目是什么？为什么？
考察点：对职业的态度、改进的意识、自我的要求、行动力、对资源的利用等。
8 在职业生涯里，你最大的贵人是谁，他是一个什么样的人？
考察点：胸怀、社交偏好、人际关系、感性与理性、对人性的认识、自我认识等
9 你有一次重新来过的话，你最想重做哪件事？会有哪些地方不一样？
考察点：经验的萃取、反思能力、优化能力、交付能力、规律总结能力。
这九个问题并非每位候选人身上都使用，在团队中有三种角色：
工兵、精英、将领
工兵最适合的问题：1、3、5
精英最适合的问题：2、4、6
将领最适合的问题：7、8、9
注意点：
1、以上几个问题并非全部要问，如果提问，就务必追问，根据对方反应不断追问细节，获得更多细节之后才能对候选人有更加全面的了解。
2、在面试时，语调一定要慢，语气也一定要降，这点非常重要，让人觉得你亲和、稳重、可靠、这样对方才能给你透露更多细节和信息。
3、工兵、精英、将领三种角色可能会在面试过程中有所变化，面试题也可交叉使用。
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