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增加案例是抓手,展现形式可创新

作者 丛晓萌 更新于:2023-03-28 18:25 21572
我们是一家企业的培训主管,因为公司的性质,经常会有很多知识类和信息类的培训课程,这类课程的特点就是专业性知识多,学员学习起来会十分枯燥,导致每次做这类培训的时候学员的热情度都非常低。请教各位大咖老师,我要怎样做才能让枯燥的知识变得更加生动有趣呢?
我们是一家企业的培训主管,因为公司的性质,经常会有很多知识类和信息类的培训课程,这类课程的特点就是专业性知识多,学员学习起来会十分枯燥,导致每次做这类培训的时候学员的热情度都非常低。请教各位大咖老师,我要怎样做才能让枯燥的知识变得更加生动有趣呢?
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摘要:本文第一部分分享了增加案例对于让培训落地且生动的重要性,本文第二部分分享了可以考虑新的展现形式增加趣味性和生动性的思路。

      本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

一、增加案例是抓手:

       不知道题主读的文科还是理科,反正不管文理,都会学数学科目,数学科目的课程特点跟题主所说的你们培训的课程特点很类似哦——专业知识多,学习起来很枯燥,但是,因为我遇到了好老师,让枯燥的数学教学变得吸引人心,我当时听的是如痴如醉。

        我们老师在教学的时候,每当讲完数学定理或公式的时候,总会跟我们说:“来,同学们,看一下黑板,我们看一下这个例题,通过例题来演示一下刚刚学完的这个数学定理(公式)如何应用。”

         接下来,老师会很迅速的把例题写在黑板上,同学们则埋头苦抄,生怕漏下一个字、错过一个词、考试的时候少考一分。

        例题演示完毕,老师还会给我们布置家庭作业,等下堂课,老师会结合新知识点,让同学们上台在黑板上验算或者是站起来回答问题,算是“温故”,以便巩固知识。然后老师会继续结合例题讲述新知识,算是“知新”。

        这种例题演示定理、公式如何应用,可以说是我后来读商学院案例教学的缩小版。

        Tips:题主可以考虑加入跟你培训相关案例,案例的增加不仅可以跟学员分享相关知识的应用,更可以让学员感到培训接地气、不枯燥。

二、展现形式可创新:

        大家都知道,我们公司是做私募股权基金的,当我们公司业务同事在例会上分享相关投资新业态或新项目的时候,于我这种“门外汉”而言,内容是陌生且枯燥的。

       但是,今年有了很大的转变,业务团队与时俱进,把多种展现形式应用在具体的项目汇报中,让我有了耳目一新的感觉:

       1、动画演示:

       某团队投资一个新领域,这个领域的上下游产业链及相关知识的展示如果以通常的PPT演示的话,会非常枯燥,团队请IT部门把相关展示内容制作成了动画,然后以视频的形式展现给大家看,让大家在很短的时间内对这个新领域有了全局认识,且印象深刻。

       2、视频演示:

       团队在介绍标的项目的时候,还会拍摄高清视频素材,并做剪辑及配音、配字幕,把平面的PPT变成为了生动的视频演示,让枯燥乏味的金融数据真正生动的展现在我们面前。

        3、动态表格演示:

        一个项目是否要投,要做很多投资测算,原来团队做的表格都是静态的Excel表格,而为了提升展示性,团队把表格做成动态表格,让枯燥的数据在我们及客户面前变得生动。

        当然,以上是我们公司业务团队摸索出来的有效的展现形式,仅供题主参考。

       Tips2:第二部分的展现形式仅供题主参考,我们业务团队也是用心摸索且实践中行之有效的方式,仅供参考。当然题主可以结合本企业现实情况来选择适合自己的方式,预祝题主一切顺利!

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2024-05-08 15:34
sxfwsf8888

3楼 sxfwsf8888

搞一些新意出来,学员就会认可

2023-03-29 10:31:32 回复 赞(0)

丛晓萌

@sxfwsf8888:也要看是不是适合公司情况~

2023-03-29 12:25:41回复
S_1342262106

12楼 S_1342262106

谢谢分享

2023-03-29 12:51:51 回复 赞(0)
一点俩点三四点

11楼 一点俩点三四点

打卡

2023-03-29 12:41:18 回复 赞(0)
自由如疯

10楼 自由如疯

打卡

2023-03-29 12:27:29 回复 赞(0)
我爱懒洋洋

9楼 我爱懒洋洋

不一样的分享

2023-03-29 11:58:13 回复 赞(0)

丛晓萌

@我爱懒洋洋:同样的问题可以有不同的解决方案~

2023-03-29 12:27:52回复
拾荒小破孩

8楼 拾荒小破孩

如果信息类的培训不需要太多理解的地方,自学就可以。然后用出题,考试等形式进行测试。

2023-03-29 11:39:31 回复 赞(0)

丛晓萌

@拾荒小破孩:这个问题需要题主去自己看了~

2023-03-29 12:27:25回复
小牛想家

7楼 小牛想家

培训主管要掌握好多技能呀

2023-03-29 11:29:23 回复 赞(0)

丛晓萌

@小牛想家:是的呀~

2023-03-29 12:27:01回复
Heureux

6楼 Heureux

可以想一想有哪些互动的形式

2023-03-29 11:18:46 回复 赞(0)

丛晓萌

@Heureux:适合的就是最好的~

2023-03-29 12:26:50回复
showtime2

5楼 showtime2

内容创新 形式创新 增强互动

2023-03-29 10:55:46 回复 赞(0)

丛晓萌

@showtime2:你的想法不错,完全可以写成卡文分享出来~

2023-03-29 12:26:38回复
酸梅汤DD

4楼 酸梅汤DD

我有同样问题,最近正在从制度相关培训开始做视频演示,,都要自己做培训也很难啊

2023-03-29 10:53:03 回复 赞(0)

丛晓萌

@Amanda3305:一开始或许很慢,但是,熟练了就会很快~

2023-03-29 12:26:05回复
丫丫丫李

2楼 丫丫丫李

打卡

2023-03-29 10:00:39 回复 赞(0)

丛晓萌

@丫丫丫李:欢迎~

2023-03-29 12:25:26回复
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-03-29 09:11:51 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:感谢大卡老师推荐~

2023-03-29 12:25:20回复

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
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