疫情之下，坦然面对，重新出发

作者奔跑的羚羊 2022-05-16 09:47 3019

内容来自 2022-05-16 打卡话题观看本期直播

我是一家私企的招聘主管，前几天在部门经理办公室汇报时，无意中看到公司近期的人员优化名单，其中就有我的名字。忐忑到今天，还没等来公司的正式沟通，领导也没单独给我透露消息，其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人，面对这种情况，我该怎么办呢？

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我，没有经历过类似的情况。

      近几年的疫情，影响了大部分企业的经济效益，为了持续经营和运转，企业不得不优化人员，降低人力成本支出。我所在的企业，扛过了2020年的新冠初爆发，挨过了2021年的新冠卷土重来，却在2022年的疫情持续下也艰难的做出了人员优化的决定。人员优化是分阶段分步骤的进行的，目前我们第一阶段的人员优化已经结束，公司按照N+1给被优化人员支付了经济补偿金，但是目前我们留下的人员也没有多好过，公司严格进行绩效考核且按照181（10%的人员绩效系数为1，80%的人员绩效为0.8，10%的人员绩效为0）的原则进行强制分布，我们单位中的绩效工资比例占工资总额的40%，这样的考核强制分布相当于是变相的降工资。奈何人在屋檐下，不得不低头。
      第一阶段40人的沟通优化均由我负责，全部沟通下来，满满的负能量，每个人跟我谈的都是对公司的抱怨，有些人不理解，他连续多个月都是被评的优秀，为什么这次也被优化掉了，有的人为公司兢兢业业奉献了17年也被优化掉了，有些人则拿着经济补偿金高高兴兴的离开了……连续多月被评为优秀的员工被优化是因为他所在的业务线被砍掉了，为公司奉献了17年青春的女员工被优化是因为性价比不高，高高兴兴拿着经济补偿金走人的员工是因为已经找好了下家，所以，你看，同样一件事情发生在不同人员的身上，他的反应和表现不同。其中印象最深的是有一个女员工问我：“甜姐，如果你把我们都裁掉了，发现最后一个被裁的是你，你会是什么反应？”我不假思索回答：“感谢公司给我这个福利，在我没有勇气离开公司的时候，他代替梁静茹给了我必须离开的勇气。”这是大实话，我一直都不是个安分的人，来这家单位已经快4年了，4年中，我的锐气和激情已经被消磨殆尽了，一直想离开，但是没有勇气，就因为我是一名女员工，这个单位虽然没有积极向上的企业文化，没有优厚的福利待遇，但是离家近，我可以在保证正常出勤的情况下，接送孩子上下学，因为是双休且周内加班少，我能有更多的时间陪伴孩子成长，所以即便我有一颗想飞的心，也被现实给压下来了，所以一直没有离开。
     通过这次人员优化，我更深刻的意识到：只有持续成长，才能不惧优化，才能飞的更高。

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