背景调查严格吗？

作者悟空背调 2021-08-23 14:52 6727

只要企业要求背调，都应该要认真、严格对待。因此，不仅仅是看公司，而是在于背调本身。

关于背景调查严不严格。这个对于任何一个背调来说，都是要严格对待的。只是根据不同职级、不同岗位的候选人会有不一样的操作规则。背景调查严格吗？

背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：

1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。

2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。

3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。背景调查严格吗？

对于中高层管理者或者核心敏感岗位，建议可以采取深度背调。主要核实以下信息：

基础信息：包括身份信息、教育信息（学历学位）、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等；

工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人的工作表现及工作能力。

对于一线人员或者基层人员，则可以根据企业的需求，核实关键性项目。如：身份信息、教育背景、个人风险等。也可以根据行业性质，如金融行业，则需要增加金融违规核查；或者根据岗位性质，如采购人员，则需要增加工商注册核查等项目。具体核查项目视企业和岗位定制化设计。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-20 15:34

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

悟空背调

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

《广东省人力资源和社会保障厅印发<关于加快培养高素质技能人才助力制造强省建设的实施方案>的通知》政策解读

39分钟前广东省

江苏宿迁：拓展提升社保卡居民服务“一卡通”

哈尔滨丨关于调整2024年度职工住房公积金缴存基数下限的通知

今日打卡案例 5593 已人打卡

【绩效管理】部门绩效评分最低的员工，来找我提离职

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

社保断缴过的有救了！2024年5月起，可以这样补缴.....

三茅学习委员

绩效结果应用不能机械唯分来操作

Jason盛杰

从小公司到大企业：我离开小公司，做薪酬的第166天…

三茅网

果断放弃做HRBP，我做了这样一个决定…

三茅网

30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！

职场抑郁症是病得治

案例分析：诚实信用原则可否解除劳动合同依据？

三茅学习委员

有社保的恭喜了！社保降费至2024年底，还有补贴可以领...

三茅学习委员

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

160,530

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco

已结束可回放 463

曲线专项训练

万红coco

已结束可回放 540

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛

已结束可回放 2282

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞