一、前言

为了表彰那些为公司做出突出贡献的员工，提高员工的工作积极性和归属感，同时为其他员工树立榜样，公司决定开展优秀员工评选活动。本方案旨在公平、公正、公开的原则下，评选出那些在工作中表现优秀、业绩突出的员工。

二、评选范围

1. 评选对象：全体员工

2. 工作时间：本年度（至少一个月以上）

3. 参与方式：个人申报+部门推荐

三、评选标准

1. 工作业绩：工作目标完成情况，项目完成情况，创新成果等

2. 工作态度：工作责任心、团队合作精神、职业素养等

3. 工作能力：专业技能、沟通能力、解决问题能力等

4. 领导评价：上级领导对员工的评价

5. 同事评价：同事对员工的评价

四、评选流程

1. 宣传发动（X月X日-X月X日）

（1）各部门负责人组织员工学习优秀员工评选方案，明确评选标准及流程。

（2）每位员工填写《优秀员工申请表》，并附上相关证明材料。

（3）部门负责人对申请人的材料进行审核，确定推荐人选。

2. 部门推荐（X月X日-X月X日）

各部门将推荐名单报送至人力资源部，同时提交以下材料：

（1）部门推荐表

（2）申请人工作总结及业绩报告

（3）其他相关证明材料

3. 资格审查及公示（X月X日-X月X日）

人力资源部对各部门提交的材料进行审核，确定最终候选人名单，并在公司内部进行公示。公示期间如有异议，需说明理由，经核实后进行相应调整。

4. 评选会议（X月X日）

根据公司领导和相关人员组成的评审委员会，召开优秀员工评选会议，进行民主投票。结果统计汇总，产生最终获奖人员名单。

5. 颁发证书和奖金（年度总结大会）

最后由公司领导为获奖员工颁发证书和奖金，对所有参与评选的员工给予一定的物质奖励和表扬。

6. 结果公布（X月X日之后）

最终获奖名单将在公司内部公告栏进行公示，同时通过公司内部邮件进行通知。获奖员工将获得相应的奖金和荣誉证书。同时，公司将把优秀员工的先进事迹作为企业文化建设的重要内容之一，以激励全体员工的工作热情和积极性。

五、注意事项

1. 评选过程中应坚持公平、公正、公开的原则，确保评选结果的客观性和公正性。同时也要做好保密工作，保护参与评选员工的隐私权。

2. 在公示期间如出现异议，需及时向人力资源部反馈情况，经过核实后进行调整。在最终名单公布后也要做好相关问题的解释工作。

3. 所有参与评选的员工需认真填写申请表和总结报告，提供真实有效的证明材料。对于提供虚假材料的员工，一经查实，将取消其评选资格。

4. 公司各部门负责人要积极组织本部门员工参与评选活动，鼓励员工发扬团结协作、共同进步的精神。

5. 公司领导和评审委员会要认真组织评选会议，确保民主投票的公正性和有效性。同时也要做好评选结果的分析和总结，为今后的工作提供参考和借鉴。

以上就是优秀员工评选方案及流程的全部内容，希望能够得到大家的认同和支持，同时也期待每个员工都能够积极参与，共同推动公司的发展和进步。