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战略性人力规划内容设计与工具方法

作者 北国臻梦 2020-10-20 18:07 470
本话题来自
一、战略性人力规划概念、目的、重要性 1、战略性人力规划与企业战略、人力战略关系图 环境变化  经营战略  人力战略  人力规划(将人力战略落实为可执行的若干计划的过程,人力的数量、质量、结构是核心)  执行; 2、概念:从人力资源的量和质上面来评估目前的人力是否能够适应未来的变化的需要,首先需要预测未来对人力两方面的需求,由未来需求与目前比较,分析出差距,并实施,达成未来人力供需一致的管理过程。 3、人力规划目的 明确达成公司经营目标需要投入多少人力成本; 目前的人力资源是否能满足公司未来发展的需要; 为企业的人员招聘、培训、调整等人力活动,提供准确信息和依据; 引导员工职业生涯规划和职业生涯发展; 分析内外部环境基础上,制定人力资源策略和工作计划 4、人力规划的重要性 1、创造竞争优势; 2、人力规划与企业战略、目标紧密相连; 3、帮助和指导人力管理的具体实施; 4、人力规划的预警作用 人力规划的内容: 1、互动模型 2、基于战略的人力资源运行系统 3、人力规划三维度:量(HR总量),结构(组织架构),质(素质规划) 量:编制、招聘、工资福利、绩效评估、职业生涯 质:策略、工作计划、管理人员差异化、潜力人员名单、潜力人员发展计划、接班人计划; 4、人力规划过程 战略:问题分析  企业需求  外部因素  内部供给分析  支持要点分析 经营计划:预测需求 员工量、结构、组织结构分析、工作设计、可供给资源、需求资源; 年度计划;行动方案、人员重新配置、组织整合、培训与职业、技能提升、政策落实 人力规划的限制: 预测不精确 随时修正 一个不精确的预测比没有预测的好; 一个有瑕疵的计划比没有计划好。 年年规划,年年做,年年被批,年年做!乐此不疲!

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评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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