人力资源的信息化趋势

作者宇文邕95751 2018-01-08 15:51 3816

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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接触这个行业也有快一年了。发现日常的管理，想要理顺，提高效率，其实也是需要考功夫的。从刚开始的招聘，到入职、离职管理，再到组织员工培训，还有一些企业文化层面的操作，还有领导提出的流程优化，薪酬结构调整等等，涉及的面非常广，常常觉得自己能力还需要得到补充，才能HOLD得住此份工作。因为人力资源相当大一部分是事务性的工作，它占据了日常工作的大部分时间。非常琐碎，繁杂，还容易出错。做久了还比较枯燥。类似于以前的手工记账。重复性的工作和容易出错的工作很多。

不过在最近几年，出现了一些人力资源模块的信息化尝试，逐渐被越来越多的企业所认可，接受，所以这是一种趋势。我觉得三茅创始人思考鱼大大说得挺有道理。人，一定要学会拥抱新知识，接受变革。不论过程，但是需要关注结果。因为结果才能产生效益，产生效益才能引起公司高层的关注，以及得到他们的支持。只有不断地走在最前沿，接受新事物，新知识，才能处于领先地位，散发出勃勃生机，不被淘汰。

通常接受变革最快的是年轻人。因为他们缺乏经验，却又想做出成绩，所以需要另辟途径。而把人力资源模块信息化处理，则是非常好的一个途径。它可以提高工作效率，提高工作的准确性，大大减轻了人力资源的压力。像2号人事部这个软件，就是一款很不错的软件。并不是说他现在就很完美，而是他们这个团队很年轻，而且在不断地和客户互动，接受客户的反馈，然后不断地优化自己的产品，从而适应客户的需要，满足客户的需求。他们是典型的在路上的一批人。作为信息化的人事管理，可以轻松地管理入职、离职，考勤、请假，人事档案，自动生成人事报表等等，而且他们很会抓住客户的需求点，像用工风险这些容易被忽略的环节，这些软件都能把它考虑进去，这是对人力资源部门，尤其是中小企业在没有如此专业人士的情况下的一种很好的补充。

相信企业的人力资源部门，在学会把人力资源模块信息化以后，一定可以从相关的具体事务中抽身出来，做一些更有含金量以及附加值的事情，例如：人力资源规划，给公司提供更多的战略上有帮助的事情。

趋势是不可逆的。人类有了便捷，能够提高效率的方式，就会迅速普及。以前的计算机是如此，电算化如此，相信人力资源模块也一定会如此。如果该信息化软件能真正地结合到人力资源部门的日常工作中，让人力资源部门感受到了它的便利，人都是会用手和脚来投票的，那么，此信息化软件自然就能越来越能被企业所接受，然后进入良性循环，此信息化软件则会发展得越来越好。

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