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1、增设难度系数----对不同的考核岗位指标增设难度系数，高于基准难度可以设1.0以上；低于基本难度可以设1.0以下。
2、离散系数调平法--公司设置一个基准绩效分数A，部分内部平均绩效分数B，员工考核绩效分数C，员工实际绩效得分C1=C-(B-A)或者C1=C/(B/A)
3、部门分块法---先进行部分绩效的划分，部门负责人再对部分内部绩效情况划分；相当于先将蛋糕按部门分块，部门再对本部门的那块蛋糕进行内部分配。
4、权重组合法：设置不同的考评人，其考评分数占有不同比例的权重，最后再计算综合得分
以上每种方法都有利弊，唯有根据实际情况结合运用才能平衡，毕竟没有100%完美的规则。
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