自离不结算工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-16 14:09 70 阅读

自离不结算工资是不合法的。根据我国劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,享有取得劳动报酬的权利。劳动者在用人单位工作后,应当按照约定时间完成工作,并获得相应的劳动报酬。如果劳动者自离,那么用人单位有权扣除相应的工资作为赔偿。

此外,用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同并支付工资。如果劳动者违反劳动合同或者用人单位的规章制度,用人单位有权按照约定扣除罚款。但是,在扣除罚款时,用人单位应当遵循合法、公正、合理的原则,不得违反相关法律法规和劳动法规的规定。因此,自离不结算工资是不合法的行为,应当受到相应的处罚。

总之,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,与用人单位建立良好的劳动关系。如果发生劳动争议,劳动者可以依法通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考,如需更详细的信息,请寻找律师或其他专业人士的帮助。

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

自离不结算工资合法吗

来源:三茅网2024-05-16 14:09
70 阅读

自离不结算工资是不合法的。根据我国劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,享有取得劳动报酬的权利。劳动者在用人单位工作后,应当按照约定时间完成工作,并获得相应的劳动报酬。如果劳动者自离,那么用人单位有权扣除相应的工资作为赔偿。

自离不结算工资合法吗

此外,用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同并支付工资。如果劳动者违反劳动合同或者用人单位的规章制度,用人单位有权按照约定扣除罚款。但是,在扣除罚款时,用人单位应当遵循合法、公正、合理的原则,不得违反相关法律法规和劳动法规的规定。因此,自离不结算工资是不合法的行为,应当受到相应的处罚。

总之,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,与用人单位建立良好的劳动关系。如果发生劳动争议,劳动者可以依法通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考,如需更详细的信息,请寻找律师或其他专业人士的帮助。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )