首先,根据《劳动法》的规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反了这一规定,劳动者有权拒绝加班,并可以向劳动监察部门投诉。如果因为迟到等原因导致需要加班,用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这些报酬包括百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬,具体数额根据具体情况而定。
其次,对于上班迟到扣工资的问题,需要根据具体情况而定。如果用人单位有明确的规章制度,规定迟到需要扣工资,那么应当遵守这些规章制度。但是,扣工资的数额应当合理,不能超过劳动者工资的合理比例。如果扣工资的数额超过了合理的比例,或者违反了劳动合同中的约定,那么就可能存在不合法的问题。
一般来说,上班迟到扣工资的数额应当合理,不能过多。如果扣工资的数额过多,可能会对劳动者的生活造成不利影响。同时,用人单位也应当给予劳动者合理的解释机会,不能简单地因为迟到就解除劳动合同或者扣罚过多的工资。
总之,用人单位在制定规章制度和规定扣工资数额时,应当遵守《劳动法》的规定,不能违反法律规定和劳动合同的约定。扣工资的数额应当合理,不能过多,同时给予劳动者合理的解释机会。只有在符合法律规定和合理的前提下,上班迟到扣工资的行为才是合法的。
最后,需要强调的是,员工应当尽量避免迟到早退等违反规章制度的行为,保持良好的工作习惯。如果因为不可抗力等原因导致迟到,也应当及时向用人单位说明情况,并积极寻求解决方案。