扣双倍工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-16 14:05 88 阅读

根据我国劳动法规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,同时对于不同情形的加班,应当按照相应的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位扣除了双倍工资,那么这种行为是不合法的。因为这不仅违反了劳动法的规定,而且也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬,并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

此外,用人单位还应当遵守其他相关的法律法规,如确保劳动安全卫生、提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施、遵守女职工和未成年工特殊保护规定等。如果用人单位存在违法行为,也将会受到相应的法律制裁。

总之,用人单位应当尊重劳动者的合法权益,遵守劳动法的规定,不得侵犯劳动者的合法权益。扣双倍工资等违法行为不仅不合法,而且会对劳动者造成严重的伤害和损失,因此用人单位应该认真遵守相关法律法规,维护良好的劳动关系。

希望以上回答对您有所帮助。

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

扣双倍工资合法吗

来源:三茅网2024-05-16 14:05
88 阅读

根据我国劳动法规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,同时对于不同情形的加班,应当按照相应的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位扣除了双倍工资,那么这种行为是不合法的。因为这不仅违反了劳动法的规定,而且也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬,并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

扣双倍工资合法吗

此外,用人单位还应当遵守其他相关的法律法规,如确保劳动安全卫生、提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施、遵守女职工和未成年工特殊保护规定等。如果用人单位存在违法行为,也将会受到相应的法律制裁。

总之,用人单位应当尊重劳动者的合法权益,遵守劳动法的规定,不得侵犯劳动者的合法权益。扣双倍工资等违法行为不仅不合法,而且会对劳动者造成严重的伤害和损失,因此用人单位应该认真遵守相关法律法规,维护良好的劳动关系。

希望以上回答对您有所帮助。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )