根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,无论是拖欠一天还是半个月,都是违法行为。
根据《劳动法》的规定,用人单位延长工作时间必须经过与工会或者劳动者协商,且一般不得超过法律规定的工作时间限制。如果用人单位违反规定,强制劳动者加班或者超时工作,都是违法行为。此外,用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则也属于违法行为。
因此,如果用人单位拖欠工资半个月,已经违反了《劳动法》的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时纠正其违法行为,并依法支付应得的工资和补偿金。同时,劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益,如申请仲裁或者提起诉讼等。
总之,用人单位必须遵守《劳动法》的规定,尊重劳动者的权益和尊严,按时足额支付工资,不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了法律规定,劳动者有权依法维护自己的权益,相关部门也应当依法追究其法律责任。
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