单位领导克扣职工工资是违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果单位领导克扣职工工资,就违反了劳动法的规定,属于违法行为。
具体来说,如果单位领导无故拖欠或者扣减职工的工资,或者低于当地最低工资标准支付职工工资,这些都是违法的行为。同时,如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,也属于违法行为。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求单位领导纠正违法行为,并赔偿损失。
此外,用人单位延长劳动者工作时间也必须符合法律规定。如果用人单位违反规定,强制劳动者加班或者超时工作,也属于违法行为。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正违法行为,并支付加班工资或者经济补偿。
总之,用人单位必须遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以依法维权,要求单位领导纠正违法行为,并获得相应的赔偿和补偿。