压员工工资多久属于违法
根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，也不得低于当地最低工资标准支付工资。因此，压员工工资超过法定工作时间或未按照约定支付工资的行为都属于违法行为。
根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并遵守法定工时制度。任何形式的压榨、盘剥和延长工作时间都是违反劳动法的行为。
此外，用人单位还应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。任何违反这些规定的行为，都属于违法。
除了工资方面的问题，用人单位还应当保障劳动者的其他合法权益，如提供必要的劳动防护用品和劳动卫生条件、依法参加社会保险等。如果用人单位违反这些规定，也属于违法。
总之，用人单位应当遵守劳动法的规定，尊重和保障劳动者的合法权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。任何违反劳动法规定的行为，都应当受到法律的制裁和惩罚。
相关政策
国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
此外，女职工生育享受不少于九十天的产假，并不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总之，用人单位应当遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益。
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