三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2017不忘初心

作者 木心ting 2016-12-11 11:41 617
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

      2016已经接近了尾声,这几天想了很多,已经很久很久没有写字了,但还是鼓起勇气写了一些。

      这一年一直过得有些纠结,对于工作一直求稳定,坚守它不动我亦不动的原则。但是4月份的时候发生各种事情各种不顺,最后把上份工作辞了,走出大门的时候长长的舒了一口气。然后出去玩了一圈,回来之后面临的仍然是找工作,正好也对以前的行业彻底死了心,于是找了人事的工作,一切从零开始,过去的两年都化成云烟。现在的公司刚成立不久,组织构造非常简单,日常工作除了招聘就是一些日常性工作,也没有专业性培训,有问题只能自己摸索。所幸加入了三茅大家庭,每天学习牛人的帖子和经验,倒也学了点专业知识,但是由于局限性,还是没法付诸实践,理论和实际的学习和连接还有很长的路要走。

      2017年准备参加人力二级的考试,不论在哪都不要忘了学习、忘了向前进。努力寻找更好的公司平台,学习各个专业模块,找到并坚定自己的职业定位和信仰。有可能的话,和朋友去云南旅行,这个一直想去却未成行的地方。27岁的年纪,在时间里确定自己的心意,不再只是路过,顺其自然完成人生的大事之一,让自己的心归于安定,不再漂泊。在对人对事上,要更加的专注,珍惜当下每一个时刻,给自己多留些时间,听听心里的声音。

      2017希望遇见更好的自己!

2

收藏

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
A小周

3楼 A小周

16年刚从事人力的,17年就能考二级吗?

2016-12-13 16:30:28 回复 赞(0)
有缘鱼

2楼 有缘鱼

同龄,同感啊,有时候都不晓得求稳定到底是不是我们这个时候该有的选择!

2016-12-13 16:07:36 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-13 09:00:18 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
1小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
1小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
1小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
1小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
1小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
1小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
1小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
1小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
1小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
2小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
2小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
2小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
2小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
2小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
2小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
2小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
2小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
2小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
2小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
2小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
2小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
2小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
2小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
2小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
2小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
2小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
2小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
2小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
2小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
2小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
2小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
2小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
2小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
2小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
2小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
2小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
2小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
2小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
2小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
2小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保是从哪一年开始缴纳的?
2小时前    员工关系
辞职后工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
职工医保怎么买
2小时前    员工关系
医院备案制人员是什么意思
2小时前    员工关系
4个月不发工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
失业人员医保怎么交费
2小时前    员工关系
春节加班不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
怎么查医院在职人员名单
2小时前    员工关系
用人单位随意降低员工工资,违法吗?
2小时前    薪酬福利
国庆不放假不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
什么叫职工医保
2小时前    员工关系
职工医保卡怎么办理
2小时前    员工关系
农民工工资拖欠多少才算违法
2小时前    薪酬福利
合作医疗和职工医保有什么区别
2小时前    员工关系
辞工后工厂压一个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
企业职工退休后医保怎么缴纳
2小时前    员工关系
包工头拖欠农民工工资违法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资四个月算违法吗
2小时前    薪酬福利
个人想买职工医保怎么买
2小时前    员工关系
职工医疗怎么报销
2小时前    员工关系
工资拖欠多少钱是违法的
2小时前    薪酬福利
职工大病医疗如何申请
2小时前    员工关系
拖欠农民工工资多少天算违法行为
2小时前    薪酬福利
退休人员异地就医备案怎么办理
2小时前    员工关系
自由职业者医保怎么交
2小时前    员工关系
工地工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
职工医疗报销标准是多少
2小时前    员工关系
超过多长时间不发工资才算违法行为
2小时前    薪酬福利
退休人员大病医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
拖欠两个月工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保卡怎么提现
2小时前    员工关系
拖欠农民工工资多长时间是违法的?
2小时前    薪酬福利
职工医保门诊怎么用
2小时前    员工关系
春节上班不给三倍工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保从哪年开始实行
2小时前    员工关系
职工补充医疗保险是指什么
2小时前    员工关系
过年上班不给三倍工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保是什么
2小时前    员工关系
拖欠工资多少钱以上算违法
2小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5627 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1038

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 346

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 820

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了