考证：机会总是留给有准备的人

作者仙桃阿祥更新于：2015-11-24 08:44 12868

内容来自 2015-11-26 打卡话题

　　又是一年考证季，每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者，还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名，从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关，有些人考了几次也没过。
　　相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧！
　　你为什么要考这个证呢？
　　你在考证的过程中有哪些体会和收获？
　　请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获，给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧！

展开

如果你在上大学，你一定要选择你感兴趣的，努力多考几个证。

如果你刚参加工作不久，完成本职工作的业余时间，你一定要竭尽所能多考几个证。

如果你已人到中年，要是还有精力学习，能考证的也一定要争取考一个。

文凭和证书并不代表实际能力，特别是在假证盛行的年代，文凭如同废纸。但国家的法制正在健全，各种考证也更加严格规范，象过去那种花钱或走后门获取证书的时代已经过去，没有真才实学，想拿一张证是不容易的，证件最起码可以证明你的学习能力。

我曾经学过“亚伟速记”，刚开始觉得很难，一度打退堂鼓，后来坚持了下来，通过了考试，拿到了证书，虽然后来工作中没怎么用过，但我一点也不后悔。通过学习速记，培养我了的坚持精神，还有我的学习兴趣。速记借鉴了很多汉字的研究成果，对我以后学习“五笔输入法”非常有帮助，同时通过学习速记，有很多范文要练习，涉及方方面面，所以说，所有的知识都是触类旁通的。证书不管有用没用，至少证明你是一个爱学习的人！

我做会计的时候，因为是小规模纳税人，税务要求也不严格，有几年一直没证，身边的同行或其他同事通过关系都办了证，我也没怎么在意。后来企业升为一般纳税人，没上岗证不行，等想要办证的时候，不再象以前一样找关系走后门就可以，考试很严格，我考了两年才拿到证书。

改行从事人力资源，因为工作的繁重，再没有时间和精力去系统学习和考证了，但一直不敢懈怠，知识是无止境的，学习永远不晚！

以前认识两个同行，一个是还没有实践经验，通过系统的学习理论知识，轻易就通过了注册会计师的考试；另一位从事会计工作十年，实战经验相当丰富，却总是通不过注册会计师的考试。所以说，证书如果和能力相结合，就能显著增加你职业的含金量！

各位HR同行，不管你将来是否改行，如果你现在有时间和精力参加人力资源师的学习，你一定要努力考取证书，因为：机会总有留给有准备的人！