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作为HR，衡量自身的招聘工作是否合格，要看这个员工是否在会在试用期离职。做过离职手续办理的HR肯定知道人员离职的周期规律。为了最大限度的降低人员的离职率，作为招聘专员的HR还是有很多工作需要去做。
新员工入职的第一个月，与其联系相对紧密的是，人资部的招聘专员。这个阶段，我们要做的就是给他提供更多接触公司和部门的机会，增加他对工作环境的了解。人资部需要主导的工作有：入职指南、公司制度文件的培训学习、人资制度（考勤、薪酬、绩效、劳动关系）的学习以及相关疑问的解答，还有了解员工思想动态的月度面谈。
在公司一级的入职培训结束之后，新员工进入用人部门继续学习。这个阶段由用人部门主导培训的事情，人资部招聘专员的主要工作就是跟踪，包括：培训的落实情况，业务熟悉情况、含有工作经验的手册以及导师制度的实施。
第一个月对于新员工来说，主要是熟悉各种环境和内容，我们作为HR，重点关注的是新员工的适应能力，工作态度和积极性。
接下来，新员工在部门里，与他的直接上级接触比较多，时间差不多有2-3个月。这个阶段人资部需要参与的工作有：转正面谈、试用期月度绩效、试用期转正申请、部门业务培训的情况落实、用人部门其他人员的评价。人资部的工作重点就是考察员工的业务能力是否符合预期，即使试用期为6个月，业务能力也是考察的重点。
总的来说，无论是正式和非正式的沟通，作为HR,我们的目的就是要帮助员工实现良好的过渡、为公司保留人才、减少招聘成本、发挥人力资源该有的作用。
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