推荐没有硝烟的战争

作者飘然juan 2015-06-26 10:33 1286

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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俗话说：职场如战场。虽然职场里见不到硝烟，但是“烟味”却很浓重；虽然它看不见，摸不着，但它却真真实实的存在着；虽然我们没有去留意它，但它确是时刻围绕在我们周围。

因为我没有面试过同岗位的人，所以我说说我面试时候的事情吧！当然了，是别人面试我！

先说明，我是HZ人。那是发生在今年3月份的事情了，当时的我还处在找工作的状态，那种迫切想找到工作的心情相信各位也都经历过，我当时也一样。海投简历，只要看到相关的工作岗位就投简历，有电话就去面试，每天就在“投简历——等电话——面试——投简历——等电话——面试”的状态下，很糟心，很累，很厌烦，连带地连家人的心情也变得紧张起来。

有一次，去面试，我写完简历表之后，等了一个多小时，期间看到他们的员工的工作状态很活跃，可以听音乐，说话，而且工作氛围一点也不紧张，同事之间的关系很好，虽然空间不大，

但是却不会闷，想着如果能在这样的工作状态下工作也是不错的。可是，在等待面试的过程中，我就等了1个多小时，说实话，期间我很想走人，面试而已，就花了这么长时间，可见这间公司的工作效率并不高，可是好几次我都忍下来了，谁让我现在是求人的处境呢？后来，来了个男生，他跟我一样，填好简历之后，开始了漫长的等待。等待期间，我们有一句没一句地聊了起来，期间有个女人（姑且称她为女人吧），声音很粗犷，而且不是广东人，嗓门特大，反正给我的感觉就是，我不喜欢她。

……

终于，前一个人的面试结束了，说是明天就可以上班，面试成功，工作有着落了，当事人当然是欣喜交加了，那么接下来就轮到我面试了。可是这位负责人很忙，面试不过2、3分钟，就有好几个人打断我们，我到外面等他们谈完后，才继续面试，说实话，这样的安排其实不是很妥当，

既然知道今天有面试，是不是应该把其他事情先安排好，处理好，然后再进行面试，这样的话，工作效率也高，这样频频被打断，我想谁的心里都不舒服。

后来有个人说要和负责人谈单大事，要我跟之前提到的那个女人面试，说她是负责惠州这边的人的面试，我就奇怪了，让一个不是惠州人的人来面试惠州人，文化差异肯定很大，其实我并没有歧视外地人的意思，只是各位想想，不是同一个地方的人，关于文化、习俗等方面的东西肯定有所不同，彼此之间也无法达成共识，在这种情况下，要想让一个外地人认同惠州人的说话、做事的习惯，肯定是不可能的。我个人觉得这是不合理的。那位男性话事人应该是惠州人，由惠州人面试惠州人不是应该更便于双方之间的交流吗？想不通。

仔细想想，这已经是HR和HR之间的对决了，还有我发现一个通病是，通常面试官都会要求求职者详细说明自身的情况，比如工作经验、学历、兴趣爱好、家庭背景……林林总总，但是面试官通常不会跟求职者说明公司的情况，一般是求职者问道，TA们才会有选择性的说明，我跟她们不一样，如果我是面试官，我会在了解了求职者的相关信息后，把公司的大概情况跟他们过一遍让他们对公司有个初步的了解，当然，会尽可能地美化公司，以提高成功率。

呵呵，好像有点跑题了，说回之前的中心点。通过上述的描述，大家也都知道，那次面试是没有成功的，土生土长的HZ人VS机械迁入的W人，结果不言而喻。

很惭愧，这次HR与HR之间的对决，我以失败告终，期间的战争虽然没有硝烟，但其实很残酷，起码对我而言是这样。

其实，在面试的过程中，HR和面试者的战争就已经开始了，双方都想打赢这场仗，如果能够双赢，那当然是最好的。HR完成了工作，求职者也如愿以偿地拿下了这份工作。但通常情况下，HR会占据上风，因为TA的手中握有决定权，决定你的“生死”，而求职者则需要赢了HR，才有可能得到一份工作。赢了，工作就有了着落，在公司里就有了属于他们的一席之地；输了，则需要继续与不同的HR进行一场又一场的没有硝烟的战争……

职场，每天就是这样的周而复始者，都处在一个没有硝烟的战争中，无论是HR与求职者、办公室的同事、上司与下属……

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