三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR,阴差阳错的缘分

作者 xyssn 2015-06-15 15:58 1234
此文已参与投稿活动
HR与HR的对决
本期征文主题听起来有点拗口,且听我们的分解。我们需要的稿件包括:1、您是人力资源部的一员,部门招人,您负责招聘和...  我要投稿 >

        我是非专科出生的HR,担任HR之前,从来没想过会从事这份工作。本人性格开朗,大大咧咧,经常搞点小幽默,犯个二,逗乐身边同事。之前做销售,后来赶上公司转型,转岗HR。之前薪酬什么的都是财务兼职的。自从我开始就任,尼玛,我们单位财务主管,百般刁难啊。该财务主管退休了,也不想多说什么。我只能说,该主管直接拒绝我做的报表,还到处说我不会做事,到处说我不是。HR,阴差阳错的缘分。也是醉了。也只怪我性格如此,她越看我不爽,越制造难题,越不妥协。结果事闹大了,最后由总部人力资源总监与总部财务总监协商解决的。好吧,其实我性格有点固执的。结果就得罪了此类人员。唉。但是我也没管那么多,继续做自己的事情吧。当初完全从啥都不懂到后来熟能生巧吧,逐渐摸索求突破。我经常粗心大意,好吧,还有点固执,坚持认为自己对的事情,真的得罪一批人。今年年初,我做了总结及反省。决定洗心革面,重新做人。从小事开始做起,一、保证报表准确率;二、及时为员工答疑解惑;三、努力学习各种知识,提升专业能力;不得不说,这次月度例会,给我很大冲击,我不再怨天尤人,不再自怨自艾,我开始努力提升。想想之前的表现,可以说,很不满意。做HR,不能像之前那样,随心所欲,要会八面玲珑,谦虚谨慎。所以,现在的自己的状态,还是很满意的。自从知道三茅这个平台,看着实例教程,会写写心得,做做总结。真的是受益匪浅。不是打广告。做了HR后,我过三级人力资源管理师,基本理论不差什么,就是缺乏实战经验。因此,看看别人的经验,体会总结,将来自己遇到的时候能举一反三,真的蛮好的。虽然现在是人力专员,但是在公司的层面,我算个实习HRD吧。哈哈哈,我会努力的。要让曾经不看好我,说我不是,嫉妒我,给我穿小鞋的人无地自容去吧。只有自己优秀了,其他的,有必要在乎吗?哈哈哈。

      我要用最专业的能力,努力实现合格的HRD!

2

收藏

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口,且听我们的分解。我们需要的稿件包括:1、您是人力资源部的一员,部门招人,您负责招聘和面试,也... 我要投稿>
御子神

3楼 御子神

有一个笑话,一个老太太在门口悠然自等的扇扇子,一边看形色匆匆的路人,回到自己的思绪中,哼那个欺负我的主管,怎么样,死了吧,那个欺负我的领导,哼,怎么样,进去了吧,那个抢我老公的小三,怎么样,老公又揍他了吧,人生啊,就是这样。
呵呵,人资本身就要原则性和灵活性集结一身,单独有其他的个性是不完美也是很尴尬的人资,加油。第三票支持一下,欢迎回访

2015-06-30 09:22:33 回复 赞(0)
黄海柳

2楼 黄海柳

第一票,支持你!加油!

2015-06-15 17:09:42 回复 赞(0)

xyssn

@柳姑娘:哈哈哈,谢谢~建议收了~

2015-06-16 14:16:59回复
黄海柳

1楼 黄海柳

沙发!
建议:分段排版一下会更好
1、
2、
3、
这样清晰了然!

2015-06-15 17:09:22 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
如何推销产品给客户话术
18分钟前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
18分钟前    薪酬福利
pua话术技巧
19分钟前    通用技能
成交话术与技巧30条
24分钟前    通用技能
10条销售催单话术
25分钟前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
25分钟前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
25分钟前    通用技能
25号发工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
26分钟前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
26分钟前    通用技能
老板克扣工资违法吗
26分钟前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
26分钟前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
3小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
3小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
3小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
3小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
3小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
3小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
3小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
3小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
3小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
3小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
3小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
3小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
3小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
3小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
4小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
20小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
20小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
20小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
20小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
20小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
20小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
20小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
20小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
20小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
20小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
20小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
20小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
20小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
20小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
20小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
20小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
20小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
20小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
20小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
20小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
20小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
20小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
20小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
20小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1天前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1天前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1天前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1天前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1天前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1天前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1天前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1天前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
1天前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 257

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 72

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1466

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了