流音桥说：
公司为了鼓励员工提高自己的知识水平，进而更好地为公司创造价值，曾经推出一项福利，即：学历晋升报销福利——经公司审核同意，员工可以参加与工作相关的学历提升学习（中专升大专、大专生本科，不包括研究生及以上），其中学费的1/3可以向公司申请报销（需签订培训协议并约定服务期限）。 久而久之，一方面本身本科不断扩招，很多职位我们招聘的起点就是本科，另一方面，由于审核难度及审核动作逐步弱化，这基本成了大多数非核心岗位的福利（大多数报销均为前台、物管、单证等职位），最初制定这项福利的意义基本上已经失效。 故，经过研究，我们确定了一个时间节点，在此时间节点前入职的员工，仍可享受这项福利（过渡），在此时间节点之后入职的员工，不再享受这项政策。制度改革动作经最高会议通过并公示。 同时，为了更好地起到激励作用，我们针对需要留住但一时无法得到职等晋升机会的核心骨干，着手制定专门的支持政策，对应其突出贡献，能够享受到应得的回馈。 前后两项福利的支出科目，都锁定在企业教育经费（培训费）上，实现了一头关闭和一头打开，让福利费用得到更合理的运用。 以上，欢迎大家一起探讨。
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员工福利该怎样完善
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