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我们公司不大,全员也就20三四个人。今年为了刺激现有员工的工作积极性,老总要做组织架构调整,实行事业部制,每个事业部自负盈亏。业务自己拉,当然提成点数也就大幅上涨了。 现在问题来了,如果成立事业部制的话,人手肯定不够,就要招聘新人,老总的要求非常高(当然也是符合公司发展的)。 目前的员工能力远远不能满足今后的业务发展需要。
我们公司所在城市是相对落后的省份中的二线城市,本来资源就少,我们也只能主动搜索,好一点的人才都往省会城市跑,不愿意过来这边。 真心没有办法面对这场已经到来的招聘之战了。
求各位大侠支招。谢啦!
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