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记得我刚毕业找工作那是1994年，工作很是不好找，出来找工作的也不多，兰州隍庙有家职业中介，应该是最早的。职业中介在兰州基本辉煌了十年，那是一个就业市场很不完善的时间段，中介发挥了作用，挣到了钱。到了2000---2004年以后各类人才市场开始雨后春笋般成长起来，各类信息周刊，招聘广告，招聘渠道开始丰富起来，招聘会非常的火爆。到了2005以后各类网络媒体开始登台唱主角，如今到了2010以后全国性的招聘媒体也是遍地开花。但是这已远远不能解决企业的招聘问题----也就是对人才的需求。猎头公司，人力资源外包公司，培训企业开始大行其道，赚取丰厚利润。
到了2015以后，后招聘时代到来，有这么几个特征：企业开始在培养，留住员工上下功夫。各类激励机制正式搬上台面，内部竞聘，培训提升，责任制，股份分红，技术入股，也同时在吸引核心人才。各个行业，各类企业招聘计划规划，趋于理性完整合理，针对不同行业，企业，岗位，时间段，选择不同的合作招聘渠道，招聘政策，薪资福利待遇体系，企业文化引导，及招聘的本地化，人才本土化，高端人才不息重金空降引入，加大中层干部培训开发内部培养计划和力度。
我在近二十年的工作中或者找工作中，对此有深刻体验和认知，对员工的认识定位，对人力资源的认知和开发定位，人资工作者地位变化，身受细微。把员工看成劳力，把团队算做团伙，到看成资源来开发，想到企业文化，认同归属，合作关系，人资工作者从打杂，到重要部门，到企业核心部门，都是伴随着一层企业家，企业的成长一起成长起来的，当然也有食古不化，原地踏步，老板辞退所有高层自己带着专员们工作的，任意翻墙破坏人资制度企业文化的，人治主导的，就像我们这个国家，从人治，到法制，到法治.....在路上。
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2楼 世镜
是这么个过程！要是能把每个过程中如何应对搞出来，就厉害了！
柴宗伟
@世镜：呵呵呵呵，随缘不变不变随缘，目标导向。
1楼 王泽强
学习了！
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2楼 世镜
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